管他什么招？难道他们所有公司招人还有固定时间，还分春夏秋冬？企业用人需求是零散、随机的，以前大量招聘通过报纸广告、人才市场、熟人介绍完成，现在有了招聘网站平台随时可以投简历呀。有些企业不干好事，故意带动市场，集中招聘就像“商家弄出来的双十一”，能在最短时间内接触最大量的候选人，降低单次招聘成本，压低市场工价。还有的对外“遥遥领先”企业，还推出“35岁退休”对年轻人的极度内卷。

一些所谓的公司有一群“童真”的招聘，总把一些应试教育的思维带到成年人职场。特别是所谓的面试真题，这到底是打工干事呢？还是考察应聘者的“做题水平”呢？还有是把理科专业用“文科思维”来，跟你抠字眼，跟你拽概念，尤其是用某些公司内部的“自创术语”来考察应聘者。使用术语让人觉得“跟上了时代”，属于“圈内人”。故意创造一种内部“黑话”，增加外面人的理解成本，从而巩固自己的所谓专业性或小团体认同

感觉网上的一些风气挺玄学的，总是炮制一些所谓的“金三银四，金九银十”，非要把牛马们找饭碗的事刻意模板化到规定的日期，这是什么时候炮制的概念？以前找工作，从来没听过所谓的按照春夏秋冬找的，啥时候要糊口，就直接找饭碗就行，哪有那么多的规定和模板化？

在小厂真正能够接触到核心技术，比如接触银行项目，能够直接接触到“交易处理模块”“支付结算模块”，涉及到各种核心的事务处理、并发处理、金额计算处理、安全处理……。如果是大厂的话，只能接触普通的增删改查数据库操作。工作到一定的年限，然后进大厂，接触一些大厂的资源、大厂的算力，因为大厂有钱，各种算力、云服务的成本投入大，有优渥的工作环境。

过年应该是上学阶段最盼望已久的，因为有假期。对于养家糊口的成年人来说，过不过年实际也没啥区别，有没有担心过下一个月是否会失业、会被裁员……牛马们的各种生存问题。所以对于成年人来说，能够赚钱养家才是开心的事，生活无忧无虑。

正规的公司，给新人配备的各种上手资料特别详细，照着做进行。有很多垃圾公司，它们内部都是管理混乱，一塌糊涂。手忙脚乱也是公司的问题，并不是新人的问题。还有有很多公司，完全是奴隶制思维，根深蒂固那种公司风气，自己本身的管理太乱，上行下效，一堆乱七八糟的新员工入职资料大多是有头无尾，而且各种矛盾，新人有时候真的很难适应。打个比方：你入职的所在团队，起码有统一的工具、库、文档、说明书……各种辅助新人上手的材料，然而事实上各种工具版本不一样，甚至还有些莫名其妙的版本冲突问题。

面试有时候靠的是眼缘，或者仅仅第一印象的好坏，也可能仅仅是一念之间的事，根本没那么多技巧、套路、模板。有些人非要把社会上没有规律的事，硬是给你一套固化的规律，特别是有些所谓的“专家、博主”以老油条的身份给新人“授课、说教”。哪有那么多规律和模板套用，千篇一律的话术，毫无意义。

当然是公编单位，早九晚五，中午还能午休两个小时多，周六日双休，旱涝保收。只要进了公编，哪怕是贷款买了高价房子也不用担心，因为永远不会被裁员失业，光是公积金就足够还贷的了。退休金也高，医保报销比例也接近100%。

没做过市场调研，所以不知道现在的各个企业有没有引入AI大模型，电商平台或者其他领域的各种客服机器人，感觉上没啥大作用。有些事还得需要人工客服，但有些人工客服级别就是摆设，也解决不了实际售后问题。举个例子，以前传统的文员工作，要给生产做统计表，需要掌握Excel等各种函数统计，现在就没必要了。直接写好提示词模板，然后发送给AI大模型即可生成，白领工作可能要被取代一大部分。蓝领工作可能涉及到机器自动化成本问题，很多中小企业还是优先选人工操作流水线，但时间问题，迟早还是会被淘汰的。

仅限于问答功能的AI，那没意义。取代广大牛马工作的是那种工业化AI。比如某类通信设备制造厂，类似于中兴、华为那种制造组装通讯设备基站的流水线工厂，从流水线首端扫描各个部件的条码入库—中间打螺钉—质检各种外观扫描—流水线末端包装入库扫描，真个一套流程全通过AI操作。这样广大普工牛马们就被取代了。

语言就是工具，如果java在后端项目用的多，社区贡献的框架多。那么Python在算法领域有很多现成的库，建议学Python。国内所谓的算法工程师，虽然网络上招聘的要求高，尤其是学历方面要求硕士以上，实际上业务也并多，短视频或者电商平台常见的推荐系统，然后就是汽车领域的视觉系统……大部分都是调库。

那对于AI来说并不离谱，直接给你说一亿字不切实际，然后给你罗列一些123标号的方案；无法处理物理设备，给你一些去维修店的建议。AI最怕的是回答双标，不同国家的AI都是有自己的政治立场的，甚至还有地域差异……短视频平台很作网民就是这么操作的，AI后台修复如果不及时，那得被玩坏了。

Cursor是常用的。主要不是工具的好不好，大部分工具实际都差不多，主要还是提示词的把控，选择的模型优劣。提示词的输入要图文兼备，模型要选择擅长生成式的，这样就能规避很多答非所问、一本正经的大模型幻觉。

最反感的就是招聘方的工作人员，动不动来一句：你有什么缺点？你能给公司带来什么价值？这种就是故意给应聘者挖坑，还故意不怀好意让应聘者跳，引导你亲口说出一些对你不利的面试信息，等你说出来了，还让你举个具体的例子，论证一下你为什么有这个缺点，你怎么体现你的价值。双方话语权是不对等的，招聘方有天然对应聘者的批判权利，如果你说一些不痛不痒的话题，试图挽回你的形象，他们就给你扣上“不真诚”的帽子。问这类问题的，除了为难你，从你身上找到他胜利的优越感外，没有别的目的，就是PUA你。