【投稿】待半年跑路了，说说我自己的想法吧。去年拿到前司offer的时候还是很开心的，虽然薪资被hr压了一手开了个白菜，但毕竟自己也是个本科小菜鸡，外加组里的氛围确实挺好的，所以就还是选择了上家公司。结果实际情况和我想的很不一样，虽然部门氛围很好，但工作真的太累了，通宵上线、睡在公司基本都已经司空见惯，熬到晚上2点多下班都已经是基操了。组里的人都很认可我的产出，基本有什么事都会找我，自己的能力也得到大家的肯定。但加班真的太伤了，而且钱还少，前段时间基本一个月无休，实在熬不住，而且做的业务其实没啥意思，基本就是给前人填坑+crud工具人，实在没什么提升，而且只待了半年组里老人都走了，自己就“被迫”成为了组里的老人。这样的情况让我实在看不到什么前景。年末整理了一下简历直接头铁裸面，走普通社招流程拿到了另一家的offer，薪资职级都涨了，就果断提了离职。讲这个主要是想提醒各位，不要觉得大厂就一定有发展，如果遇上只会压榨下属的领导，自己的工作又没什么提升，那还是赶紧跑路的好。

【投稿】想了很久还是决定跟老板提了离职。老实说工作内容并不是我想做的方向，但毕竟是我的第一份工作，工资也说得过去，下决定之前也很是纠结。领导也很好，说可以给我机会让我调去别的岗位去勇敢试错，愿意让我去外面找更好的机会然后再充分考虑后选择，让我更舍不得现在的leader了。不知道我的这个选择是不是对的，但我觉得趁年轻是错成本低的时候去勇敢试错是一份宝贵的经历，或许回头来看这个选择也会有不一样的想法呢？希望我不会后悔吧。

【投稿】领导总否定自己的想法，我还应该继续尝试吗？刚入职公司成为一名真正的打工人没多久吧，感觉自己提出的想法总被领导否，很郁闷。一开始被否的时候没怎么往心里去，毕竟自己是新人，可能提出来的方案有很多想不周全的地方，但是最近一次想针对自己的活提出来优化意见，跟领导征询一些意见的时候，又被领导直接否了，在那一直叨叨不会有效果什么的，态度很不好。因为我之前实习的时候有做过这方面，可以说也是有点方法的吧，想在工作中复用一下，而且问过呆的久的同事说之前也没尝试过这样的东西，也用不到多少资源，就是想自己盘一下看能不能整点活，但还是被否定……难道是我作为新人太激进了？还是说新人就老老实实先搬砖的好？这种情况下，我还应该做尝试吗？

【投稿】我被领导指派协助另一位同事的工作，也就仅仅是因为另一位同事这边业务这个时期太忙了，让我搭把手而已，为了描述方便，后边成这位被帮忙的同事为B。我一般每天上班先要处理一下我自己这边的一点事情，大概12点多会帮B处理她的事情。赶巧今天我的事情忙起来了，12点多没帮B处理。我想着说晚点帮B处理，也不会有多大问题。结果B都没跟我私聊，直接在组工作群内艾特我说让我去帮忙。我好尴尬，就那种你默默帮别人做了好久事情，她完全没有感谢，甚至在你只是晚一会帮她的时候立刻出来指责你为什么没帮她......

  好家伙，这还有机会回家么🤕  新增确诊超百例！春节还能回家过年吗？ https://mp.weixin.qq.com/s/ewsoJrmukvDcHWp3idOk7A

《体面离职者分享在拼多多的经历》你，真的想当干电池吗？via. 浙江大学cc98论坛  头条文章 https://card.weibo.com/article/m/show/id/2309404591513643385038

乞丐：行行好 社畜：行，行，好

【投稿】 想知道大家都是如何利用工作外的时间学习或者充实自己的呢？刚工作没多久，感觉学习还是有必要性的。老实说工作了才真正体会到在工作中的学习和在学校中所说的学习完全不是一回事，工作中很少会有一段完整的时间去学习什么，有时候哼哧哼哧地办完一件事后回过头来才发现别人有更好的解法，更清晰的思路，做起来效率更高，自己就会很挫败。但是开始规划自己学习的时间的时候，发现日常工作中能挤出来的时间很少（没办法这真的就是底层的活干不完），剩余时间基本就是在通勤和起居，所以想问问大家都是怎么利用闲暇时间学习的呢？

删库跑路跑到了_____。

"那一定轮不到你升职吧，像你这样准时下班，吹吹小笼包。“

【投稿】想问大家，团队目标不明确是常态还是应该快跑？之前单纯做一个实习生的时候从来没考虑过这种事，毕竟那个时候自己身上没有背KPI，每天快乐的不得了。现在成为了一名全职员工，对于团队越来越迷茫。最初觉得是给我一个适应期，干着跟实习的时候一样琐碎是工作。但是直到第一次制定KPI的时候才觉得有些迷茫。因为不知道自己完成的这些KPI最终要服务于什么。我认为有这种问题的时候就应该提出，于是我跟领导提了，说明了自己不知道这些KPI做成了之后服务于什么结果，有什么意义。得到的回答不是给我解释了团队整体目标，而是给我加上了更多让我不能理解的KPI。现在真的很迷茫，我到底是在为了什么工作？大家也别说我矫情，虽然都是在打工赚钱，但是谁还不想以后可以升职加薪而不是从一开始就消耗自己呢？

【投稿】很无语，原来真的会因为走得早被约谈🙂提前来实习，却发现公司跟大家说的完全不一样，加班真的很严重，10点以后是经常的事。我们公司规定的早上上班时间是10:00，但是弹性上下班，我领导他们都11点12点才来，然后晚上加班到10点11点。我合计就不能早点来吗？为啥要在这点灯熬油的加班？我租的房子离公司比较远，我一般就9点到这边，晚上9点就开溜。结果有次大leader找我谈话说我mentor说我做事不积极。我就很迷惑，后来跟leader对其了下信息才发现我mentor告状是因为我每天走很早。我就更无语了，第一我工作都做完了凭什么不能走？第二我每天早来把工作做完没人提，最后还要用加班时间来衡量这个人是否积极，未免太有失偏颇了。这样的部门真的让人恶心，准备之后再试试看能不能离开了。

【投稿】今天真的好难受，最近因为加班太猛了一直都感觉很累提不起精神，结果现在又感冒了，直接导致我现在起床都费劲。我跟组长说了生病的事，提个请假，组长说在家好好休息，工作明天再来做。我当时还挺感动的，结果晚上一打开手机发现钉钉上全是各种艾特，很多都是我组长艾特我。类似于有人提了什么问题，他就直接艾特我说这个可以找我......但是我明明跟他请过假了，也不是什么紧急的事，哪怕说一句他生病请假了，回消息不及时也行啊。社畜真的是不敢生病，怕了。

【投稿】来公司实习一段时间发现我们部门都比较“向上管理”，尤其是我mentor，工作能力真不咋地，平常啥事都是我跟另一个实习生做，每周汇报都拿我俩成果去说......就这样因为是最初从这边实习转正的，又比较会舔leader，所以一直压着别的组长一头。感觉在我mentor手下工作以后晋升是比较容易的，但是这个向上管理的氛围真的让我很恼火，感觉学不到什么什么东西....这种情况该怎么办呢？