谢谢。那desheng呢？desheng：就是我个人觉得算法岗位和其他岗位不太一样的一个点，就是算法在你一开始接触这份工作的时候，你需要看的特别细，就是你对整个产品，你对整个行业的了解，可能是从非常细的底层的细节开始开始的。就举个例子，像我刚接触广告的时候，那我可能真的会一花一天的时间去看，为什么这个广告主今天花了1000块钱，他本来想买200个转发，但是最终只转只买到了100个转发，那他到底是哪一块出了问题？如果某一个信号不是下午3点钟传回来，是上午10点钟传回来，那这个效果没有多少改善。就是我们会去看一些detail的case，但是就是随随着你的做的事情越来越多，你就你就会对整个事情会有更高的视角的了解，就是可能有像战略或者说运营，他并不需要去一开始就了解很么多细节。但是想做好算法工作或者说做好工程工作，一定是从底层非常细节的地方去开始抠的。那么关于职业发展的方向呢，就是我认为字节它也就是不设限。就是昨天我还在跟我的老板去聊这件事（指绩效沟通），就是说并不是说你是算法，你就只能去做算法相关的工作，那我其实也有也有认识很多人，他其实是从算法转成了产品，包括现在可能整个中国区的增长负责人。那他之前其就是做做算法的，然后我身边也有同事，他从算法出身，他设计了新一代的广告系统。这个广告系统可能现在大家也比较常见，就是我给你一个奖励，比如说一个优惠券，然后你去看一看广告，就是这个广告系统这种广告形式其实是有一个算法同学最初设计出来的。那么就是说，我觉得，大家可能不是说非常非常受限。就是我做了算法，或者我做了工程，那我以后只能做这方面的事。就是更合适的一个思维方式，是说我的算法和思维能力，或者说工程方面的思维能力能够帮助公司去解决什么样的问题。刚刚Weier也提到了他，他可能觉得现在有一个算法leader的是在DS的团队更合适，那这完全也是有可能的。所以就是说在纵向的纵向包括横向的途径上，就是并不是说算法一定以后你只能做算法。其实不是的重点是做算法过程中培养出的这些能力。然后，具体的如果说你真的就是想在算法上一直去发展的，那就可以举一个例子，就是最初级的算法。比如说，大家刚入职或者是做实习生的时候，就有点像一个例子，就是你的Mentor会告诉你有一片树林，这片树林也不是很大，然后里面有一只死兔子。你的工作职责就是去把这只死兔子给解决来就就行了，这里的兔子就是拿到业务收益的意思。然后随着你渐渐的熟了之后呢，你可能能够自己去发现某一地方有一片树林，然后大概百分之八十百分之90的可能性，你能够在里面打猎到兔子，然后你然后你就去思考我怎么去用什么样的猎物更合适呀，什么什么天气过去，你会自己思考一些问题。那随着你在进一步的进阶，你可能就需要去决策。那我这个方向有不同的树林，然后每个树林里面也有可能有不同的猎物种类。我怎么去安排哪一些森林，我要去探索哪一些不去探索，然后我安排什么样的团队组织什么样的猎人去攻打哪一片，哪一片森林更加的合适，而这就是TeamLeader的这个层面需要去解决的问题。以广告为例，那如果说某一个季度的表现不好，那就要去拆解我们下一个优化的卡点到底在哪？是在模型的优先级更高呢，还是说信号归因做的不好呢，还是说素材有问题呢？这个是到了更高阶的层面需要去考虑的一些问题，就是总之你的视角是会越来越高的。说话人2谢谢desheng，谢谢前面三位。那最后呢，也请zonghao给大家讲讲，而且，很多同学可能就是现在有很多经常在校招的场所都在参加，招职能框架的。然后正好来分享一下。zonghao：我主要分两个方面。其实我还挺怀疑会不会真的会有人问这样的问题的，因为我有一时候跟我同学交流，就说我现在正在做什么，什么，他们都会问说，你一个北大毕业的为什么现在要来做这种事？然后，就我坦白的讲，我说这个其实是跟这个字节整体的人才观是非常相关的。然后，刚才我也有介绍说，我们要穷尽各类领域最优秀的人才。不瞒大家说，就是抛开这个HR、财务还有法务，这个这种专业服务的职能可能会有非常很多名校的毕业生，就即便是在企业服务，可以和大家说字节的企业服务。清华北大的一抓一大把，然后我们还有很多Harvard，Upenn，然后包括南洋理工这类，就是海外名校毕业的同学，也是在校招之后，就硕士或者本科毕业就加入了直接字节跳动的企业服务部。然后为什么这么多人这么多优秀的人才现在会加入我们企业服务部呢？

那我认为字节的话，它最初起家能够获取成功的重要的因素就是它的推荐系统。那当时在国内也是相当于是第一个吃螃蟹的吧，那这个技术的基因其实是一直刻在公司的这个文化，文化的理念里面的，那我认为就是在字节做技术是一个比较好的选择，而第二点就是说我们去做一些策略，会做一些改进就是真实世界的数据会非常的脏，就是大家如果做过一些研究，可能也知道，就是真实世界的信噪比是非常非常的低。那我很难看到一些置信的结果。我其实根本无法判断我的一个改动到底是我是纯粹的随机波动，还是真的有显著性的影响。那我可以举个例子，我之前一份工作在做物流这个场景，我每天处理的订单量可能在万这个量级，但是我在字节这边刚刚也有介绍过，那我去做一些用户侧的一些工作。我可能每天能够干预到的用户是以亿这个级别去计算的，那我能够看到的算法的效果，我能够获取的真真实世界的单位其实完全不是一个level的。所以我觉得这个也是对做推荐算法特别重要的一点吧，就是我们会有一个更大的舞台。对，然后还有第三点吧，就是我认为自己他是一个比较比较勇于投入，就是饱和式投入的一个公司，就刚才也提到了，是一开始一做AI ML,做一些基础模型，那这个其实是需要有一些底子的。就如果说你现在是一个挣扎在生存线上，你可能还没有盈利的公司，但是显然不可能说我投入大量的钱，大量的人力资源，我去搞基础建设，我去研究基座模型，我去研究一些底层的算法，但是字节其实不是这样的。字节的话，其实在很多即使是一些业务的团队都会有一个专门的组织，叫做基础算法组。这这个也是我了解的一些信息吧，当时比较吸引我的一个信息。那么基础算法组他可能不直接对业务目标去负责，但是他会去做一些基础的模型的改进，基础算法的基础算法的研究，那就会让字节的这个技术一直保持一定的领先力。那我就觉得这种对基础的追求也是比较吸引我的一个点。好，谢谢desheng。对我可能是唯一一个校招，我是20年加入的字节，所以我是19年的校招。所以当时吸引我们呢，主要是有三点吧，就第一点，19年的时候，那个字节的时候，那个时候的体量已经非常大了，应该说是毫无疑问的中国互联网公司的这个头部的企业。然后第二点呢，是因为那个时候字节的整体的就是国际化业务的这个势头非常的好，就是如果说能一直保持这个势头下去呢，就是公司也受益，那我们功利一点的讲，就是员工也可以因为公司的发展而受益，所以这个也是比较吸引我的一点。然后第三点的话，是因为专业对口，我校招的岗位呢，其实是管理研究院下面的一个管理咨析师。大家学商管的时候，可能都知道字节的管理研究院其实是一个Inhouse的Team，然后，因为我本硕其实都是学管理的嘛，所以和这个岗位的需求是比较匹配的。主要就是以上，其实还有一点就是今天那个，发offer快真的很重要。我当时是十月底收到的offer，然后我就结束了我的秋招了，就没有再看别的机会了。所以替师弟师妹们跟那个说一声，发offer快很重要。说话人2 00:04:24感谢德胜这么实在的分享啊，确实是，是一个公司的招聘效率。那感谢几位学生的评，那接下来呢，还有一个问题想问，也是各位同学非常关注的，因为大家也是各个方向的这样一个代表嘛。很多同学也想说，我未来做智能也好，还是做算法，还是做运营做战略等等。那想问问，那在自己的这些职业方向或者说我们说的更大一点，那在一些这样一个公司平台，我们做这些职业方向有什么样的一些发展机会和前景，就是未来可能在哪里，然后那要不也先问问jinyi。jinyi:我是运营系列的同学们，其实我想很多人如果没有在大厂做过运营，可能会跟我在家中之前有一样的困惑，就运营到底是做什么的，听起来非常虚。那还有一部分有微点了解的同学，可能会觉得运营跟产品的算法战略比起来好像就是要低人一等，我们是不是老是做一些dirty work当的脏活累活，那其实不是的。来加入了这个之后，我才知道运营的岗位很多。这就意味着你的发展可能运营的天花板是相当相当高的。那从我身边的这些老板同事观察来看，我觉得第一个，你有向上走的空间。如果你是一个在工作当中发现自己有领导别人的潜能的人，是非常擅长管理工作的人，那你可以努力往上晋升，成为一个管理者。那如果你是一个喜欢挑战自己，喜欢做不同业务的人，那在运营岗位你是可以横向拓展的，因为运营它其实有点像一个，像一个圆点来，它可以有一个触手伸向一多岗位，你会跟很多岗位的同学打交道。如果你善于学习，你就可以吸取他们岗位里的相关的知识和经验。那你也日后可以活水去这样的岗位。比如说从运营转产品，或者说从产品转运营的同学也是相当多的。所以我觉得运营无论是纵向还是横向发展都是非常有前景的。另外还有一个问题，我想可能是做运营的同学，包括其实文科生非常关注的就是AI的发展，会不会取代我们。经过我这10个月的字节的体验，我觉得不会。因为首先AI很重要，如果我们想要成为当下工作环境的一个Top Performer，我们一定要善用AI工具，那我认为AI不会取代我们，因为AI没有办法立体的观察这个世界。而你无论是做运营还是做别的岗位，都需要你去跟人打交道，而且你需要去理解各种各样的能看。要有这样的能力，有去发现问题解决问题的能力，才是我们最无可替待的能力。我相信我们北大的同学也是一定能做到的，所以不用太焦虑这个问题。谢谢。那请gigi跟大家分享。gigi:我觉得就是像战略分析或者商业分析这个系列的话，他的发展前景就是我校招校招的同学，他首先可以帮你把职场的第一份工作的基本功做的很扎实，就是因为我们这一个职能的同学，他是需要非常高阶复杂的分析能力的。然后这个分析能力就涵盖很多方面。就比如说，你是需要一个向外看的一个市场洞察、行业研究、专家访谈的这些能力，然后向内你是可以去销售、设计的这些能力，然后同时你是需要去然后去向上传达你的观点，向下传达去沟通汇报一个能力，所以就是它可以作为第一份工作，把你的这个，市场的基本功做的很踏很扎实，然后如果向后发展的话，它其实整个深度和广度都是很宽的。就往深度方面的话，比如说你的分析很好的话，你可以以后成为一个分析的leader，你可以自己带一个分析团队，然后去承接不同方向的一些分析课题。然后同时，如果你不想再做分析了，你想做更落地一点的事情的话，其实你也可以深入业务里面去成为一个业务的leader。就现在这种案例也很多，就比如说抖音电商现在大家店的这个负责人，他以前就是抖音那个战略部的分析leader的，所以他其实是可以有一个丝滑的转化的。然后从拓宽的角度来讲，就是你如果不想做电商了，那么其实它整个业务逻辑都是可以泛化到整个交易型的业务的，就是它的逻辑是相通的，比如说像外卖交易，生活服务的交易，然后汽车交易，房产交易，这些都是可以相通的，就无论你去到哪一个业务，你用的这一套逻辑都是比较高度重合的。当然，有可能你也不想再做交易型的业务了。比如说，你可能对AI其他的东西感兴趣，也是可以复用整个分析的方法论的。你只是是需要学习就是新的业务的一套指标体系。那如果你学好了以后，就是其他业务，你都是可以比较丝滑的进行分析的。

1. AML负责人：那到最后了，就是跟大家讲了我们的业务发展历程、我们的人才观，以及为什么我们认为未来还有非常非常大的机会。我们认为这是一个journey，这个journey就跟爬山一样，你只是爬到半程，是或者前半程，你的最低最高的山都放在前面。我们的目标是不仅要达到那个山峰，最重要的是在过程中一起去享受欣赏沿途的风景。所以呢，今天我特别高兴以学长身份还有一个业务leader的身份跟大家进行交流。我其实知道在校招季，包括实习生大家有非常非常多的机会，那我希望就是，大家在做选择的时候，知道字节跳动是一家什么样的公司。我们也非常非常欢迎，大家能够加入自己，包括我的团队。GNP叫global product technology啊，就在那里，就是一个小广告，那个啊，欢迎大家申请，我特别希望在字节能够看到大家，谢谢。2.学长圆桌那下面稍微占用一分钟时间，给大家讲一下今年我们的一些招聘的关键信息。在此之前呢，我也想澄清一下学长的话，那个我也是北大毕业的，我是05元培的同学。然后，我主要想说一下，就是我当时为什么就他刚才讲的话，让我想到了就是我当时为什么加入字节跳动，我是2020年加入的，已经6年了。当时我本来在另外一家公司，然后面到一个字节跳动的机会，我就微信请教了我的一个前辈。我就打字跟他说，我拿了一个字节的offer，我本来想接着跟他说是哪个部门的什么样的岗位做什么事情，然后我下一句话还没发出去，他直接给我回了一个：去！。我说，你们你么都不听一听具体是干什么的吗？他说你现在要登上一艘火箭，你先不要管，你坐在那，你先上去再说。当时这句话非常非常的打动我，然后我现在回想起来，我还很感谢那一前辈当时给了我这样的一句话，包括我现在在招人的时候，我仍然想对大家说同样的话，字节跳动加入字节跳动最好的时间是10年前，其次是现在。那现在我们在招什么样的岗位呢？给大家介绍一下，刚才也听过有讲到我们有非常非常多的业务，包括在那个大视墙上，你可以看得到，那其实这些业务目前都有校招和实习生的岗位开放。比如说刚才提到的AI和探索的这些业务，大家一会可以没没体验到的一会儿可以去那边继续体验。包括我们的剪映即梦豆包还有Pico。然后，我们传统的toC的信息服务类的业务，包括这个头条、抖音、番茄、红果这个什么汽水，也包括我们海外的非常大。大家看到的海外Tiktok只占了一个标，但其实它的体量甚至比国内还要更大。然后我们的toB的服务包括火山、飞书、巨量引擎以及海外的PS断，以及我们的交易类的服务，比如说抖音的电商、抖音的生活服务等等，这些业务都有岗位。大家可能在现场看到的只是一部分的岗位，那如果在现场看到了感兴趣的岗位，欢迎大家去，因为我们的HR会在旁边跟大家一来交流。如果现场没有大家感兴趣的岗位，也没有关系，也可以把自己的简历或者自己的求职意向给到我或者我们团队的同学。我们也会帮助大家做一些鉴别。然后岗位有哪些呢？就我不一一念吧，我们几乎所有的岗位都有在招聘，包括研发的，算法工程，然后产品，运营设计等等里面的具体的细分因为我们业务非常的多，这个大家可以详细去了解。那也有市场营销，职能比如说HR我们也在招嘛，然后游戏这些方向。然后，目前这一届的就是今天的主要招聘的方向是两个，一个是27届毕业的ByteIntern的招聘。我们的ByteIntern呢，今年是史上最大的一次转正实习生的招聘。转正实习生意思就是这些同学招进来，我们就是奔着秋招的转正去的。所以，我们的招聘标准，我们的整个在实习期的这个过程，人才培养都人跟校招都是同样的标准。然后这个项目，我们去年的转正率已经超过了一半，就意味着两位实习生当中至少有一位可以留用。都在公司，然后这今年我们的规模比去年还要大，整体应该是有7000左右的这个offer要发出去，所以非常非常欢迎大家踊跃的投递。然后在这个offer里面呢，首先研发是我们招聘量最大的这个岗位类型。但是呢，其实今年我们在产品安定职能上其实所有的需求都有在增加，而且呢，有越来越多的岗位会跟AI有很多的关系，比如说，刚才有同学问，除了豆包，我们还有哪些同学在做？我们AI其实很多非常非常的多，包括我们在内边有很多AI相关的其他类型的产品，甚至包括在我们原本的业务当中，也会有很多组合跟AI能够做结合的地方。甚至你哪怕就是正常做个做个做一个码农吧，能我们现在有非常非常多的Code已经是用AI写出来的。然后招聘的流程呢，首先是大家通过这个官网统计或者是内推都可以，或者在现场是吧，把这个简历递到我们的HR手里。然后呢，有一些岗位是有笔试的，也有一些岗位没有这个，会根据这个岗位的要求会给那个大家安排。然后结束之后会有面试。面试呢，主要是以线上的方式进行的，就是大家会跟你约一个线上的视频面试的时间，但是也有一常呢，我们会安排一些线下的提供面试，这个也会就大家可一去进行了。然后面试通过之后，我们会随时发放offer。虽然大部分的同学可能加入的时间都是在暑假，但如果你今天有时间，一有问题也是欢迎你尽早报名，能够学到更多的东西，然后同时呢，我们在2026届的毕业生，还有部分校招的岗位和全职的岗位仍然在招。虽然我们大部分岗位今年已经招了不少了，但是因为HC又增加了，所以呢，这个八大职位的类别都是。有在招聘通过算法工程开发的这个销售运营系统一更新的，然后我们在今年的年初又发了新的机会。因为一些同学年初实习过了发现这个岗位不太合适，但今天大家可以重新再那个选择新的岗位来投递。所有以上说到的信息，大家都可以到官网选择这个校招的这个类目下面去查看。当然呢，如果有同学不是26或者27届的，我们也有非常多的日常实习可以提供，给大家提供锻炼的实践的机会。我其实经看到有一些同学在加入字节之前实习过好几段了，他可能从研一研二甚至更早就开始了。当然，我们不是让大家更卷，只是说如果大家要实习有非常多的机会开放，然后欢迎扫码关注我们的公众号招聘，然后小红书招聘字节君，抖音。我们日常的一些招聘信息，这样的一些活动，包括一些宣讲，还有个动态都会在这个上面去发布，大家可以关注一下。好的，那我的部分就到这里了，希望有回答到大家的问题。谢谢大家好，谢谢louyi 师姐，然后也再次感谢我们的lueyou师兄，两位师兄师姐。那接下来呢，我们因为之前跟大家报名有调研，很多同学都想说能不能在这个宣讲的场景见到更多一些师兄师姐，尤其师姐也是刚毕业的，然后类似于大家这样校招求职以及刚刚实习过的这样的一些经历。那我们也专门邀请了一些师兄师姐也是咱们北大的同学，邀请了四位的师兄师姐，也请大家可以先上台。那接下来这个环节呢，我们希望说，用师兄师姐真实的他们加入组织的，这个案例和目前工作的情况来跟大家去更进一步的去介绍，让大家去了解怎么在字节跳动不同职位方向，不同业务领域场景。大家到底在怎么样，做什么样的事情，以及我们有什么样的一些发展机会。那请我们的所有的师兄师姐可以上台，谢谢，可以请大家上来。3.那为什么我会选择去社招加入字节？我觉得几个方面的因素吧，就是第一个方面就是我认为一个公司的文化基因特别的重要，就是有一些公司他可能文化基因是从运营的视角出发的，有些公司是营销和销售出发的，或者有一些公司是产品出发的。那么有一些有一些销售文化比较重的公司，可能你进去了之后，大家就会去签军令状啊，然后或者就是像传销一样什么好你好，什么非常非常好，见到你很好，这种就是会让会让技术人感觉有点PTSD。

唱彻阳关分别袂，佳人粉泪空零。请君重作醉歌行。一欢须痛饮，回首念平生。却怪老来风味减，半酣易逐愁醒。因花那更赋闲情。鬓毛今尔耳，空笑老渊明。