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华为OD社招HR丽丽
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深圳大学
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人力资源主管
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09-09 20:02
深圳大学 人力资源主管
前端js面经+HW技术面
HW od技术一面(前端js方向)自我介绍算法钥匙和房间(leetcode题目编号841)有n个房间,房间按从0到n-1编号。最初,除0号房间外的其余所有房间都被锁住。你的目标是进入所有的房间。然而,你不能在没有获得钥匙的时候进入锁住的房间。当你进入一个房间,你可能会在里面找到一套不同的钥匙,每把钥匙上都有对应的房间号,即表示钥匙可以打开的房间。你可以拿上所有钥匙去解锁其他房间。给你一个数组rooms 其中rooms[i]是你进入1号房间可以获得的钥匙集合。如果能进入所有房间返回 true,否则返回 false。js基础1.前端常见的变量类型判断2.深拷贝和浅拷贝区别3.ES6有什么变化4.闭...
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2024-12-07 20:21
深圳大学 人力资源主管
c++面经分享
面经: 我是11.8参加机考的,考之前网上的题库和丽丽姐给的资料都看了一遍。笔试题:整数编码(100)恢复数字序列(100)任务处理(200)资格面试:主要问了上一家工作离职的原因,还有就是问了个人优势。技术一面问了c++的虚函数离职,自己开发过程中常用得linux命令,回顾了一下笔试200分的题,然后手撕的是买卖股票的最佳时机III,没有反问环节技术二面也问了多态的实现机制,问了一下项目里的数据库用得什么(mysql),然后给了一个数据库查询问题,让我说一下查询语句,还问了c++中你用过的第三方库,针对webserver项目说让我了解一下cae框架。手撕是笔试里的一道题,免单统计,有印象,但是具体想不起来了,不过还好吭哧吭哧写出来了。主管面试印象比较深是问了近几年的发展规划,抗压能力怎么样,怎么看待加班。总结:简历里的项目要熟悉,手撕还是得多刷题,主要是简单的模拟还有hot100要比较熟。最后,非常感谢丽丽姐在谈薪的时候给我支招了!!!
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2024-11-28 14:27
深圳大学 人力资源主管
OD机考150分即可+12月限定
12月限定需求,base杭州、深圳、武汉,机考150分就可以安排,统招本科全日制,有意向的小伙伴欢迎私聊简历
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深圳大学 人力资源主管
太可惜了,一年半后有意向找我,给你辅导必过
@zrd1999:
华为od性格测试
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2024-11-20 11:34
深圳大学 人力资源主管
od面经分享——转行Python
感谢丽丽姐的全程辅导,我中间时间比较长,但姐很有耐心消息回复很快,也一直用心帮忙询问,所以找一个好的HR真的帮助非常大。机考—性格测试:都会辅导,用心做,没问题的。机考三题:根据输入科目成绩排序,这题考察动态排序,用匿名函数直接排就可以。斗地主取顺子,用字典映射一下就能解,但是想100%过比较难,最后也是不知道有哪些特殊用例没通过。中缀表达式求值,用栈可以解决,但是要求最后的结果是最简分数,所以还要构建一个分数并且化简,最后时间不够了也是没有全写出来。所以机考一定要把握好时间。资面:非常简单,就是电话聊天问问基本的情况,看你适不适合上班,沟通能力有没有问题。技术一面:45min结束,面试官比较...
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2024-10-12 18:16
深圳大学 人力资源主管
od面经Java语言——双非无经验
背景:gap 一年,无项目经验,双非本科计算机相关专业 笔试:两道一百,一道两百。我的题目:第一道题用哈希,第二道题用滑动窗口,第三道题应该算是逻辑题,结尾细讲。都不算太难,应对方式是多刷题,注意时间分配,不用追求所有用例通过。 性格测试:略。 资面:问了一些个人基本情况,老实回答即可。 技术一面:由于没有项目,问的基本都是八股,大多数基础方面都会涉猎,可以看下 b 站黑马的八股视频,问的里面基本都有。手撕代码的题目是找和为 k 的连续子串。暴力解法两个for 循环就可以了,优化解法就是哈希加前缀和数组。我当时看错题目没看到连续用的是回溯,最后发现题目看错了就直接摆烂双 for 循环了。感觉能...
双非有机会进大厂吗
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2024-09-26 14:50
深圳大学 人力资源主管
OD面经-Java语言+转行
od面经 我是土木工程专业转行到it相关专业的。20年毕业,在土木行业工作了四年,今年年初开始考虑转行。由于是在职期间准备,效率比较低。再加上中途有一两次心态的变化,自身情况导致整个周期比较长,中间准备了几个月时间才开始技术面。在整个过程中hr姐姐都有贴心的指导和相关的学习资料的提供。机考:我用的语言是java。我从年初开始准备,主要是刷leetcode上面的算法题目。由于编程语言能力较差,很大一部份时间也花在了学习java上。另外在牛客网上学习输入输出模式很重要很重要,leetcode上没有这模式,不熟悉的话比较麻烦,因为是根据通过用例得分的。性格测试:性格测试相对简单,阳光开朗的性格比较受欢迎,另外注意不要前后矛盾即可。资格面试:这是部门的hr来面试的,主要了解核实基本情况,询问换工作的原因,以及换工作的意愿。技术面试:我在9月份离职开始专门准备技术面试,之前因为工作忙没有准备,额外要求多了几天来准备面试。一面:面试官比较严格,也了解我的情况,问问题是聊天式的问,聊到什么问什么。有聊到java虚拟机原理、mysql语句、继承、多态这些概念。最后是一道手撕代码题。是一道中等难度的字符题目。用idea写出来了,运行了几个算例通过了就结束了。二面:主要问了java bean的内容,java基本知识比如什么是面向对象编程、什么是面向对象的三大特征,可能是也了解我不是科班的,太深的聊不下去。手撕代码是一道简单题,也是idea写出来了运行算例通过了就结束了。主管面:和资格面类似,有部门的主管来聊岗位的职责、工作模式、地点等等。目前已审批完毕,坐等offer入职啦,希望这些分享对转行的伙伴有所帮助
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2024-09-18 10:48
深圳大学 人力资源主管
od面经分享——c++应届
od ⾯经 机考 第⼀道题 100 给你⼀个数组 每个元素代表该下标对应的路灯可照亮的范围半径未被照亮的区间总⼤⼩ 100m解法 DP 尾 O n第⼆道题 100 ⼀道深搜索题⽬第三道题 200求⼀个字符串的全排列并且按字典序输出使⽤ python ⾃带的 itertools库的 permutations 函数 并对结果做⼀些处理性格测试 略 hr ⾯ ⾃我介绍 聊天 聊项⽬ 聊学校 技术⼀⾯ ⼿撕代码有依赖关系 能存在循环-1经典的图问题了代码⾃我介绍技术⼆⾯ ⾃我介绍Python ⼋股⽂Linux 指令相关知识⼿撕输⼊⼀个正整数 n n ⼩的所有质数⾯试官提醒了我 0 和 1 不是质数 2...
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2024-09-04 10:26
深圳大学 人力资源主管
OD面经分享——c++
时间点8.5笔试8.6性格测试8.7hr面8.13技术一面8.15技术二面8.19 主管面8.22收到offerhr面:问了一些家庭情况、职业计划,为什么来华为。主要是考察稳定性。技术一面当时面试官还有会议所以时间有点赶,简单地问了问项目,写了一道算法题就结束了,算法题不是hot100里面的,是以前从来没见过的题型。技术二面先做了一道算法题,也是从来没见过的题(所以还是要多刷题,不然真的做不出来),花了半小时ac了。后面问了Mysql优化、TCP握手、Linux常用命令就结束了。主管面主管面主要问的是项目经历,问得非常细,比如项目的某个功能是怎么实现的,一定要把自己的项目弄明白。因为我是应届生...
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2024-08-28 17:00
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深圳大学 人力资源主管
od面经干货分享——前端
面试情况:目标院校硕,女,工作四年经验,空窗期4个月面试岗位:前端开发资格面:主要是问上一份工作内容、上一份工作薪资、期望薪资、意向地点、为什么离职、空窗期做了什么、是否有其他offer、是否接受换语言、职业规划技术一面:上一份工作:主要工作内容、项目难点、项目亮点前端问题:箭头函数、ES6特性、Promise(.all .race区别)、async/await、Proxy、前端性能优化、前端网络攻击(xss/csrf)、React diff原理、React Hook、vDom、React中设置key的作用、CSS实现水平垂直居中、flex布局细节手撕:删除元素技术二面:上一份工作:主要工作内...
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深圳大学 人力资源主管
有小伙伴需要攻略的欢迎联系本人丽丽哈,全程辅导帮催流程
@华为OD社招HR丽丽:
od面经——Python
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2024-08-28 17:00
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深圳大学 人力资源主管
od面经——Python
24届211人工智能专业应届生,最开始将近毕业就收到华为od相关的HR联系,当时是忙着毕设相关没主动联系也没后续了,7月底接到新联系是东莞深圳这边的岗位,新的hr人挺好的,每个环节都提供攻略,帮助告知咋谈薪,大家有意向华为OD的可以直接找她,挺负责的小姐姐丽丽。 8月11号 笔试8月6号发的笔试链接,有效7天到13号,刷了一下笔试题复习了基本的算法。一共三道题400分,两道100分简单题和一道200分的中等题。买最多宝石,滑动窗口算法,算可以买到最多的连续编号宝石二叉树悄悄话,广度遍历,逐层更新最短路径最大社交距离,哈希表,当时没做出来,直接输出了个(座位个数/2),蒙了10%最后应该是100...
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深圳大学 人力资源主管
已入职
原内容已删除
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2024-08-07 15:20
深圳大学 人力资源主管
机考基本情况以及注意事项
一、机考的提交、得分、报错1、一般来说,这三题的难度是递增的。但也不排除,第三题是最简单的题目,而第一、二题较难的情况出现。2、在提交答案时,可以通过点击“保存并调试”来查看结果,而且可以无限次提交,系统只会以你最后一次提交的结果为准。在结束考试之前,千万不要点击“提交本题型”,这样会直接交卷。3、2023下半年的笔试,进行了提交机制的改版,需要做完一二题才能做第三题,当开始对200分的题目进行作答时,前两道100分的题的分数已经固定了。基于上述改版,给大家提出的建议是:用1-1.5h完成前两道100分的题目,争取拿到150分以上的分数剩余的1-1.5h完成200分的题目,争取拿到100分以上的分数4、如果代码存在编译或语法问题,机考系统会提供具体的编译错误信息。如果某题有测试用例未通过,系统会告诉你有多少测试用例通过了,即你本题可以拿到多少分,但不会指出未通过的测试用例。所以为了提高分数,要尽量多通过示例。某题的得分是按照通过用例的比例来给分的,比如分值为100的题一共有20个用例,你通过了16个用例,那么本题你的得分就是80分。二、机考的ACM环境笔试使用的是牛客的系统,属于ACM模式,即需要自己写输入输出的语句。笔试可以使用本地 IDE 编写代码,然后将其复制到笔试页面提交。所以,一定要用IDE开启代码自动联想功能,编写代码效率更高。三、避免作弊1、在参加笔试之前,考生需要通过电子邮件中的考试通知进入考试系统,并完成签名、调试摄像头、开启屏幕录制等步骤2、考前还需要扫描一个二维码,保持手机不能关机、移动、锁屏、切换界面,手机设置静音,保持常亮!最好就是扫完二维码直接放在一边,等到考试结束后再动手机。最好保持手机在充电状态。3、笔试中途不要断开摄像头,不可以大面积遮挡面部。但可以喝水等别太离谱就行。笔试过程中允许使用草稿纸,可以在正式作答前,将空白的草稿纸和笔举在胸前向摄像头展示,展示后将草稿纸和笔放在面前桌子上。4、为防止误判作弊,建议在不要在考试前搜索和考试相关的内容。即使搜索了,也要在点击“确认是否参加考试”前关闭不必要的网页。5、如果碰到原题,尽量用自己的思路写,不要尝试去搜索网上的代码。如果和网上的某些代码重复率大于 80%,会被判定作弊。注意仅改变量名是没有用的。四、得分技巧、实力才是硬道理,如果实力过硬其实也不用太过在乎技巧。对于能力较强的同学来说,两个半小时是非常充足的时间。!!!!另外,200分的题最好都不要一眼都没看、一行代码都没写!!!!最后30min一定是要在完成200分的题目,因为无论如何都是能拿一点分的。200分的题目的用例通过的分值更高,相对来说更划算。不用刻意追求每一道题都满分,我们的目标是通过考试而不是满分。假设某道题你用暴力解法可以拿到70-80%的分数,在时间不足、其他题目尚未完成的情况下就不要再去死磕追求其满分,应该在其他题目上多拿分。如果某道题通过比例为1. 0%-30%,那么可能的问题是题意理解错误输出形式没有按照题目要求进行(比如题目要求输出True/False,但你输出了1/0)2. 30%-80%,那么可能的问题是使用了暴力解而非最优解代码框架整体正确但某些代码细节出错(比如DFS四个方向某个方向写错)普遍存在的边界条件没有考虑(比如滑窗可能需要在循环外再做一次答案更新)3. 80%-100%,那么可能的问题是某些特殊的边界条件没有考虑(比如数组长度为1的情况)虽然使用了时间复杂度较好的解法但没有排除某些重复性的计算过程(比如回溯没有剪枝等等)总之,我们可以根据分值来判断自己可能存在的问题。一、机考的提交、得分、报错1、一般来说,这三题的难度是递增的。但也不排除,第三题是最简单的题目,而第一、二题较难的情况出现。2、在提交答案时,可以通过点击“保存并调试”来查看结果,而且可以无限次提交,系统只会以你最后一次提交的结果为准。在结束考试之前,千万不要点击“提交本题型”,这样会直接交卷。3、2023下半年的笔试,进行了提交机制的改版,需要做完一二题才能做第三题,当开始对200分的题目进行作答时,前两道100分的题的分数已经固定了。基于上述改版,给大家提出的建议是:用1-1.5h完成前两道100分的题目,争取拿到150分以上的分数剩余的1-1.5h完成200分的题目,争取拿到100分以上的分数4、如果代码存在编译或语法问题,机考系统会提供具体的编译错误信息。如果某题有测试用例未通过,系统会告诉你有多少测试用例通过了,即你本题可以拿到多少分,但不会指出未通过的测试用例。所以为了提高分数,要尽量多通过示例。某题的得分是按照通过用例的比例来给分的,比如分值为100的题一共有20个用例,你通过了16个用例,那么本题你的得分就是80分。二、机考的ACM环境笔试使用的是牛客的系统,属于ACM模式,即需要自己写输入输出的语句。笔试可以使用本地 IDE 编写代码,然后将其复制到笔试页面提交。所以,一定要用IDE开启代码自动联想功能,编写代码效率更高。三、避免作弊1、在参加笔试之前,考生需要通过电子邮件中的考试通知进入考试系统,并完成签名、调试摄像头、开启屏幕录制等步骤2、考前还需要扫描一个二维码,保持手机不能关机、移动、锁屏、切换界面,手机设置静音,保持常亮!最好就是扫完二维码直接放在一边,等到考试结束后再动手机。最好保持手机在充电状态。3、笔试中途不要断开摄像头,不可以大面积遮挡面部。但可以喝水等别太离谱就行。笔试过程中允许使用草稿纸,可以在正式作答前,将空白的草稿纸和笔举在胸前向摄像头展示,展示后将草稿纸和笔放在面前桌子上。4、为防止误判作弊,建议在不要在考试前搜索和考试相关的内容。即使搜索了,也要在点击“确认是否参加考试”前关闭不必要的网页。5、如果碰到原题,尽量用自己的思路写,不要尝试去搜索网上的代码。如果和网上的某些代码重复率大于 80%,会被判定作弊。注意仅改变量名是没有用的。四、得分技巧、实力才是硬道理,如果实力过硬其实也不用太过在乎技巧。对于能力较强的同学来说,两个半小时是非常充足的时间。!!!!另外,200分的题最好都不要一眼都没看、一行代码都没写!!!!最后30min一定是要在完成200分的题目,因为无论如何都是能拿一点分的。200分的题目的用例通过的分值更高,相对来说更划算。不用刻意追求每一道题都满分,我们的目标是通过考试而不是满分。假设某道题你用暴力解法可以拿到70-80%的分数,在时间不足、其他题目尚未完成的情况下就不要再去死磕追求其满分,应该在其他题目上多拿分。如果某道题通过比例为1. 0%-30%,那么可能的问题是题意理解错误输出形式没有按照题目要求进行(比如题目要求输出True/False,但你输出了1/0)2. 30%-80%,那么可能的问题是使用了暴力解而非最优解代码框架整体正确但某些代码细节出错(比如DFS四个方向某个方向写错)普遍存在的边界条件没有考虑(比如滑窗可能需要在循环外再做一次答案更新)3. 80%-100%,那么可能的问题是某些特殊的边界条件没有考虑(比如数组长度为1的情况)虽然使用了时间复杂度较好的解法但没有排除某些重复性的计算过程(比如回溯没有剪枝等等)总之,我们可以根据分值来判断自己可能存在的问题。
投递联想等公司10个岗位
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2024-08-28 17:00
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深圳大学 人力资源主管
OD面经——C语言
背景: 国内某985高校,信息安全专业毕业,无获奖记录,毕业后空窗两年准备考研。机考:因为本身是学过计算机的,有编程基础,虽然是在准备考研,但是编程一直没落下,复习压力大的时候做简单题保持手感,复习压力小的时候就做中等题,偶尔挑战一下难题。正式开始准备是从今年6月中开始的,每天至少细啃一个题,不仅要能通过,还要把其他解法试一试。OD那边对接从7月11日开始,加了HR的好友之后会根据你的编程语言发对应的题目和解法,到正式机考之前根据发的题目涉及的算法进行对应的练习,重点弥补自己薄弱的算法。7月20日机考,具体题目已经忘了,不过运气比较好,感觉抽到的题不是那么难,在思考上面没花特别多的时间,最后通过率是90%、100%、95%。性格测试:7月22日,当天早上发的邮件,十来分钟就能测完。注意:不要前后冲突,尽量展现自己积极的一面,不要为了展示个性就乱选。性格测试挂了一年半不能再申请,自己考虑清楚就好。HR面:因为我个人毕业后有比较长的空窗期,HR肯定会重点针对这个进行提问。(补充:如果是因为考研空窗期,部门可能会要求发准考证或者缴费记录,记得提前准备好)7月23日下午就进行了HR面。主要问我那么长空窗期都是怎么度过的,每天都会做些什么。我的回答是除了学习编程以外还有学习自己感兴趣的事情,天气好的时候出去骑车或者锻炼身体(因人而异,仅供参考)。然后是这个岗位的职责(这个一定要提前了解清楚)。最后是反问,展现自己对工作岗位的上心就行。技术面:一般技术面就两次。我的技术面约在了7月27日的上午和下午。一面:八股:问我的主要是C语言的问题和操作系统的问题,记不得全部了,能记得的只有下面几个:C程序的编译过程、堆和栈的区别、内存是怎么分段的、内存溢出和内存泄漏、什么是字节对齐、大端序和小端序、进程通信有哪些方式……手撕代码:leetcode上的合并链表。二面:八股:问的操作系统的内容比上午多很多,C方面的问题记不得了,但是也问了C的编程过程。手撕代码:面试官自己准备的题,要求是读入指定的结构体数据,然后输出即可。面试官为了节约时间直接让我把用例写死在main函数里边,然后完成对指定函数的编写,并在main里面调用。然后面试官根据我的代码和题目进行了一些简单拓展。这里主要是分享思路即可。主管面(终面):7月29日下午,整体流程和HR面差不多,内容包括但不限于技术、项目、性格之类的。我在面试的时候面试官就问了我关于简历项目上的问题、在校期间的获奖情况、个人最主要的性格缺点等等。然后就是老生常谈的加班问题,太果断接受和拒绝都是不可取的,我的回答是具体问题具体分析,分情况讨论了几种加班的情况和观点。总之就是通过回答展现自己的稳定性、优势、上进心。补充:从机试到终面一共就9天,而且都是当天就出结果了,速度还是很快的(和我网上看到的一周又一周的感觉还是不太一样)。整个面试流程下来不管是面试官还是HR给我的感觉都是挺有耐心的,也很和善。同时也很感谢HR丽丽的耐心指导和帮助。
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