有两种可能，一是经历有断档，另一个是参加工作的时间前后写的不一样，要看清楚再写！

首先是无领导小组讨论，我们组的题目是有关一个地方的石榴的脱贫攻坚，短文大概意思那地方基础设施不好，路也不好，石榴品质好但好多都滞销了，有的烂在树上。   然后下面有几个任务，每人选一个任务，陈述理由及方案进行一分钟的个人环节……   然后小组讨论，每个任务给出方案，讨论后最后一人总结。   无领导讨论完后，就是3面1，自我介绍、为什么选择农行、家庭情况。

正式面试，helper介绍完后会提问谁愿意第一个介绍。（如果准备充分，可以举手第一个自我介绍，给面试官很好的第一印象，可以多跟面试官眼神交流，不要躲避）   面试自我介绍一定要包括姓名、学校、专业   【整理的破冰问题】   （1） 如果想去外太空，最想去哪一个星球?（2） 如果一周停电，准备干什么?（3） 回老家陪伴家里人（4） 去荒岛想带那三样东西（5） 纹身 选择什么（6） 动物一觉起来你想变成什么动物 sloth（7） City（8） 名人   （9） 明天醒来你想变成什么花？(10） 你从童年开始就一直想做的一件childish的事情（11） 穿越未来你想回到过去还是未来希望人生有后...

我跟朋友都参加了宝洁的财务岗面试，一面基本都不多，二面我会把我跟朋友的情况都说一下。 一面（40min） 1. 英文自我介绍 2. 对FA有什么了解？ 3. 职业规划 4. 数据分析的例子 追问：如果你的组员不听你的怎么办？ 有没有产生过conflict 对领导力如何理解？ 如果再重新做一次这件事，会怎么做？ 5.如果帮宝适的竞品在双十一的时候打8折，作为财务经理你如何考虑？ 6.反问 7. Location和入职时间  二面（45min） 1.英文自我介绍2分钟 2.领导力的例子 追问: 你是如何做上组长的？ 如何给团队成员分工？ 任务的优先级是根据什么来划分的？ 如何平衡实习和学校上课的时...

M面：   第一部分是case analysis   1.        自我介绍（我们组用用中文介绍“姓名+学校+专业”，听说有其他场是英文）   2. case阅读10min（包括3min语音导读+7min自由阅读，case材料英文，最后一页是额外信息，每份额外信息都会有2个同学同时拿到）   3.        个人pre每人2min（似乎中英皆可，但是我们都用了英文，主要交流额外信息）   4.    &nb...

群面   hr先把我们组带到一个会议室介绍流程，桌子上每人面前放了case，两只铅笔，一张草稿纸，还有姓名牌。case阅读15min，大概七八页，我们的案例还是Happy Noodles，时间到了hr会提醒，这部分不用自己计时。之后进来三个经理，并排坐在桌子的尽头听我们讨论，全程都不会讲话。之后是30min的案例讨论时间，这个案例大家应该都听过就不多说了，最后要完成4个任务：说出该公司的问题和挑战、当前的机会、提出建议和措施、衡量方式和风险。   经理面   每个经理依次叫人进去（经理都很年轻的样子）。一开始要求用英文进行自我介绍，之后就是根据简历问一些问题。   1.        问了我的...

融创成本岗位面试   （1）初面   形式：人力，宣讲会后的简短面试   问题：应聘的优势；成本岗位工作开展的两个难点；与咨询单位、施工单位的管理   （2）复面   形式：地区公司成本总+人力（与另一名同学一起，约40分钟）   问题：发展的城市如何考虑；你的当初的专业选择是如何考虑的；为何会选择成本岗   实习期间最有成就感的一件事儿；针对实习内容提问；给实习期间的实习小伙伴打分，自己能留下的概率有多大；实习单位+融创+心仪的单位，横向比较，进行排序   （3）终试（意向工作城市公司）   形式：地区总hr面试   问题：工作地点如何考虑；实习期间遇到的困难；还问了你的未来发展个人规划。

早上面试 12个管培的 另一堆是运营   登记的时候要抽签 决定座位顺序和半结构   九点开始先是无领导小组 四十来分钟   结束后过一会是半结构 面试一个走一个   三面   先是11个人一组 无领导 几分钟阅读case 、排序题、然后发表观点 进行小组讨论   然后换个屋子 半结构面试   楼主这一组6人（4女2男）讨论话题是优秀员工10个素质中选4个并排序，答题时间很短只有1分钟（会有人专门计时！所以个人陈述时候要短一些，我因为理由多没说完就被打断了😂😂）25分钟讨论，还有第二个任务是给出其他品质并说明。   小组讨论中大家其实参与度都挺好的（反正楼主是这样感觉的），上来是看图片一分...

前几天面了深分，然后今天面试就没准备，结果差点把我问傻了哈哈哈哈。不过大家也不用太紧张，还是问个人经历相关的问题，只不过会挖得比较深入。3对1单面，女面试官都挺严肃的，感觉能力也很强，面试前她们就看了两分钟的简历，然后就抛出一堆问题。   1、问身高多少，然后还要站起来转一圈让她们看看。虽然是视频面试，大家要穿全套装备上阵呀，上身衬衫下身短裤的话就gg了哈哈哈   2、1分钟自我介绍。   3、描述一下实习内容。 要尽量描述详细一些，后续还会根据你描述的实习内容继续深挖，问一些很细的问题，比如工作流程、遇到的困难。   4、结合此前实习经历，针对本次应聘的岗位，觉得自己还有哪些方面需要提高和改...

顶益食品有限公司   面试过程或经历:   我是网投简历给他们的，没想到第二天就收到面试电脑，要我周日去公司参加面试，我应聘的是财务人员，进去后貌似只有一位财务主管在面试，先让我做个简单的自我介绍，然后就开始询问专业知识，大概问题如下：   1、销售发票如何开立.   2、分公司税务如何让申报.   3、分公司税务登记证及发票年检作业..   4、营业所备用金如何管理.   5、月末根据账载数进行仓库盘点.   6、直营客户如何对帐,缴款,清帐,逾期帐款追踪   最后问我对电脑的熟练程度，之后就让我回去等消息，说一周之内给答复   一些问题:   问1、销售发票如何开立.   2、分公司税务如...

南京凯达兰信息咨询有限公司   面试过程或经历:   一开始HR给一份个人咨询表和一份笔试卷子，大概20分钟左右。然后卷子4个题，第一题是写一个notes给你的clients，其他三个都是关于record entries的，第一题是给你一个invoice让你写entries，第二题是一个15天的term deposit写entries，还有一个是找外面审计，然后费用1000元rmb，20年签合同但是是21年的服务，写entires。   然后做完题HR会来跟你聊一下基本的情况，然后换一个manager过来跟你聊，一开始他会让你用英文先介绍一下自己，估计是为了考查一下英文水平。然后就是问一些你之...

风华高科   面试过程或经历:   网申-一面-测评-终面-OFFER。整个过程很平常，先是参加宣讲会，宣讲会结束之后投纸质简历，然后HR说还必须要网申。当天网申之后，过了一两天就收到面试通知。   一面是群面，先自我介绍，之后会抽签抽题目，根据题目问题发挥见解，我是抽到了精准扶贫，然后说了一下对这个词的认识和见解。一定要说对概念。   面试官的问题：   问1.笔的作用；2.应收周转率。   答1..写字。2.销售收入/应收账款。      大疆   面试过程或经历:   目前为止只做了网测，可能和其他研发岗不一样，我这份这份测试里没有专业性问题，大多是性格测试，还有小部分逻辑和脑筋急转弯。...

烟台荏原空调设备有限公司   面试过程或经历:   第一面是HR加财务主管，跟财务主管很好沟通，提问的问题专业，有针对性第二面和财务总监面试，人都到齐了，他没来，HR打了电话，过一会儿才来，一入场，本人礼貌站起来打声招呼，他嗯的一声就走过去坐了下来，然后潇洒的从衣服里掏出烟和打火机，点上，深深的吸了一口，扔下烟和打火机，在一片烟雾中拿起简历眯着眼看了起来，这时候HR提出:领导，面试还是不要吸烟，他看了一眼，说：没事！，然后抬头问我介意否，我想您说不准就是未来的老大了，何况您都点上了，这让我在HR和老大直接选，我果断说，不介意.他来一个 你很上道的眼神；   接下来就是星球形式的对话了，提出的问...

浙江省天和建材集团有限公司   面试过程或经历:   一、笔试   单选每题4分（涉及不应确认收入的情况 期末存货余额变动影响因素 现金流量分析目的 移动平均法 短期偿债能力影响因素 作为企业营业收核算的选项等）+资产负债表填空（根据流动比率 资产负债率 存货周转次数算应收净额 存货 应付账款和长期负债）+两道大题分值比较高（1是财务工作在企业生产经营中发挥的职能作用，如何更好地发挥各项职能2是5-10年职业规划）   二、面试（初面）   说明：1人事负责人+1财务经理+1财务副总面一个候选人，全程大约三四十分钟。问题：1、人事负责人问自我介绍（没时间限制）、性格怎么样、有啥缺点，有做什么努...