👩很多同学都在问：简历上需要写自我评价吗？自我评价怎么写？🤔️     今天学长就跟大家详细讲一讲简历中最难写的模块——自我评价。   同时涵盖X个岗位满分自我评价，拿去复制直接用🎁，干货满满，请收藏慢慢消化。        ☀️ 简历上需要自我评价吗？   虽然自我评价不是简历的必填项，但我会建议你写在简历上，作为你简历上的广告语，让HR印象深刻。   不过自我评价是个双刃剑，填的好，面试拿的早，写的差，拒的也快😭， 可能你觉得不好写，但其实写自我评价也是有套路的，通过我给的方法，写起来很简单。        ☀️ 自我评价容易出现哪些问题？   ❌过多主观描述   认真负责，乐观向...

对于企业来说，春招和秋招都是储备人才的绝佳时期🥳，而随着市场环境越来越卷，各公司之间想要更早更快的获取更优人才，纷纷开启提前批。   ❗️今年秋招提前批的号角已经吹响，对于23届同学们来讲，个人建议多尝试投递，多一分机会，千万不要有无所谓的心态，一定要提前做好准备！          🤨怎样准备提前批？   在找工作的过程中，简历是面试官的第一印象，所以千万不能大意！        👇简历要注意的问题：     1、简历与岗位匹配度低   很多同学刚开始可能没有明确的岗位目标，于是会盲目的投递简历❌，导致简历与岗位匹配度不足，错失面试机会。   而也有很多同学有着明确的岗位目标，但有个误...

👩很多同学都在问面试的时候不会回答面试官的问题怎么办？   今天学长就跟大家分享我总结下来的48个面试高频问题的集锦🎁吧～        🌟面试小tips：   面试前一定要对简历内容熟悉，要能够对内容进行延伸、升华，不要只是背简历上的内容。表达可以口语化，但是要简明扼要、有条理性，要清楚自己回答了什么，因为HR会根据你的回答去深度挖掘，所以要记得自己的回答，在HR问起来时能够应对，而不是被问懵。        👇下面是一些面试常见问题的参考回答   1、请你自我介绍一下你自己（一般为面试第一个问题，很好的破冰方式）   回答思路：要体现里程碑性质的成就，一般人回答这个问题过于平常，只...

在面试快结束的时候，我们通常都会被问到：   你有什么问题想问我的吗？   在我刚找工作的时候，我也会回答没有问题，但这会让公司觉得你对这个工作也不怎么感兴趣啊        当面试官问出这个问题时，这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。        之前我作为面试官时，有部分应聘者会问，”我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”     但其实这是一个很糟糕的问题。     为什么呢？     因为心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。      也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让...

面试谈工资，我们最常见的薪酬问题一般有两个：        一、你的期望薪资是多少？   二、你现在/上一份工作的薪资是多少        这个问题看起来非常友善，公司想知道我们的期望，免得双方的预期不同。     但是，千万不要太早回答这个问题。    谈薪资的第一要义就是：先让公司开口你再报价      因为要知道太早回答这个问题坏处多过好处：     坏处1：对于HR来说她，可能只是按照惯例随便问问，对方还没有真的雇佣我们的意向。这时候就给到一个准确的期望薪资不利于我们后续的谈判，要记住越往后我们越有优势。     坏处2：如果我们报的期望薪资过高，那么可能就直接被淘汰了，连继续展示自己...

自我介绍就是我们在面试时候的出场“姿态”，“请你介绍一下自己”，这通常是面试过程中的第一个问题，也是很好的破冰方式。   面试官通过自我介绍就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力，以及我们对面试的准备程度等等。而真正构成别人对我们的第一印象，是我们做自我介绍时候的姿态。        我每年除了要面试很多人之外，还会辅导超过1000人成功通过面试拿到Offer。   我总结下来，好的姿态就是能让面试官对我们留下“自信”的印象，展示出我们不卑不亢的心理状态，期待的是一次平等的对话以及相互的了解。        所以即使你觉得自己能力很强，完全可以胜任这份工作，是你在选择公司，你也...

简历中的减分项有哪些？   也就是我们常说的简历坑有哪些？   我觉得这是个非常好的问题，因为关注简历的“减分项”相较于“加分项”要重要得多得多。        为什么这么说呢？     这就需要我们了解简历的筛选过程。      无论是公司在外部聘请的猎头，还是内部的HR，他们都是最早进行简历筛选的人。     而对于他们来说最高效的筛选方法不是立马在一堆简历中找到最合适和最优秀的申请人，而是找出那些明显“有问题”的简历快速淘汰掉他们。          所以无论你本身的经历如何，能力多强，如果简历上有一个或多个“致命”的问题，那就很有可能在HR的6秒速读后被丢到“垃圾桶”里。       ...

自我评价应该是简历中最重要的一个部分，但也是很多人会逃避去写的一个模块。   同时，自我评价又是简历的催化剂，写得好，offer拿得早。写的差，拒的也快。             在知页，我们每年要服务200万人写简历，我也要帮助上千名的求职者修改简历。           先给大家分享一个我最近帮修改的自我评价案例（个人真实信息已隐藏）：      曾在大型企业就职，多次组织和参加跨部门合作活动；逻辑清晰，组织能力强，抗压能力强，认真负责，乐观开朗，对需求把控能力强，熟悉多类型游戏及运营方法，可与多方对接沟通。 热爱学习，不断充实自己，在大学期间自学C语言并取得全国计算机等级二级C考试证书，...

虽然已过春招高峰期，但每周依然会有很多同学问我类似的问题：      应届生0经验，没有工作经历，简历应该怎么写好呢？         如果你在这个暑期没有拿到实习offer，或者拿到的offer不是很满意，希望你一定看下去，为即将启动的23届秋招提前批做好准备。           首先，我们先来分析下：    其实“没有工作经历”的应届毕业生大概可以分为两类：      1. 有实习或者兼职经验（但不满意，觉得不够理想）      2.真的完全没有无实习或者兼职经验         在知页简历我们每年要服务200万人写简历，我也要帮助上千名的求职者修改简历。   针对以上两种情况，我会分别...

22届春招、23届暑期实习的面试都逐渐收尾中，而23届秋招提前批马上就开始了   简历真的一定要提前准备！        如果你觉得简历有些问题，又不确定问题出在哪里？   想修改简历，又不知道从何下手。   我来帮你        简单自我介绍一下：   剑桥大学硕士毕业，知页简历产品创办人   简历优化金牌导师，已服务学员1w+，获腾讯、字节、网易等大厂offer   知乎职场大V，领英LinkedIn特邀作者          从今天开始，每天抽选5名同学进行【免费简历点评】     可以免费提供： 1.目前简历情况分析 2.指出简历存在问题 3.简洁但一针见血的修改方向     但时间...

从攻读剑桥大学研究生，到入职ARM，再到创办知页简历，这期间我看过，也筛选过很多人的简历，同时也帮助修改了上千份简历。   做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。   很多同学问我，“我的简历哪些地方需要改进？怎么让我的简历看起来更优秀呢？”         下面我们从两个方面，详细讲讲如何从0-1做出一份优秀的简历。       1、简历模板如何制作？      2、简历各个模块内容如何写？             第一，简历的模板如何制作？   目前市场上的简历模板良莠不齐，在百度就有超过3000万条相关信息，还有来自热心群友的分享，以及各类网盘的免...