做research的能力。 推荐新人从这一点入手，有意识安排一些学习和做research的时间，翻阅公司内部资料，研究一些新内容的培训。作为新人，有必要了解一些信息差，你知道的多了之后，就会逐渐有人来问你和听你的想法。 向上管理的能力。 这条不是讨好老板，而是用一些手段和上级关系更融洽，更方便开展工作，这一点在我第一本书《光速成长》里写过，感兴趣的可以去翻翻。 自己做决策能力。 去试每个决策、列优缺点、记录数据、不断优化，和老板沟通自己的逻辑，慢慢地老板也会更信任和放权给你做。 带团队的能力。 这些都有写在第二第三本书《能力变现》《职场的51个基本》里，感兴趣的翻一翻~ 吵架撕逼能力。 这些年...

开会的时候摸鱼，电脑声音开的80％。然后摸鱼打开微博，看一个视频，结果直接公放了。好尴尬，想找个地方钻进去。

同事辞职两个月，又回来上班了。现在工作这么难找。。。

全程1个多小时面试过程你认为一个五年的前端工程师应该具备哪些能力？你在哪些方面表现得比较好或不足？请谈谈你使用过的meta标签。async和defer的作用是什么？this关键字有哪几种指向？给出一段代码，求输出结果： var length = 5; function a() { console.log(this.length); function b(fn) { fn(); arguments[0](); } b(a, 1); } a(); 实现一个获取对象嵌套属性的函数。解释防抖和节流的定义，并写出其中一个函数，我选择了写防抖函数。如果防抖函数需要在首次触发时执行，应该怎么写？如果有多个异...

因为保密协议，所以一般米哈游员工很少在社交平台分享自己的工作体验，从这个前员工的口中看到公司内部现状还是很震惊，竟然有不少员工都是没有认真玩过游戏的，还以为都是资深二次元[扶墙R]

说实话，我当时在学校就是眼馋他们的福利待遇来的，工资有竞争力，还是6险2金，一般公司都是五险一金的。而且还有员工宿舍，交通车，免费午餐等，这些福利能为有经济压力的人适当缓解下压力的，还有其他年度旅游，健康体检七七八八的，所以我毕业的那一年，为了近这家，算是做足了功课，还好最后如愿以偿，上班后就觉得这家可以说是我想要长期发展的公司。