第一次的投递杳无音讯；第二次投递HR联系我会有面试，首先是hr面，接听了HR小姐姐的电话，做了简单的电话面试。首先她会介绍你投递岗位的具体信息，然后了解你的实际情况，主要是看你和岗位的匹配度。电话持续了半个小时，最后她说会安排进一步的面试。第二面，是直线领导的面试，电话持续了45min，整场面试我们聊的很投缘。涉及到的话题有：自我介绍，项目经历，为什么选择施耐德，三到五年的职业规划，实习中学到了什么，你的优点和缺点，还有一些专业知识，最后他问有没有问题要问他。自我认为回答是教科书级别的，但最主要的是个人的职业规划和岗位很匹配，再一个就是对施耐德的企业文化很认同，所以一定要选择一家你特别喜欢的企...

武汉新芯和长江存储一家，在一个宾馆订下一层用于面试。面试官一对一面试，首先是自我介绍，介绍完了以后问一些数字电路基础的问题，然后问你做过的项目，为什么选择做这个项目，同比条件下你这个项目有什么优势，扣项目细节，比如散热怎么处理，什么时候开窗;画出一个mos管的结构图，层叠结构。最后谈谈个人对已经做过的项目的理解，遇到的问题。为什么选择我们公司？家里情况（包括父母的工作？家里有多少兄弟姐妹？等），发了多少篇论文，能否正常毕业，最后就是让你提问题。

投递的是硬件工程师提前批，先开始通过了视源股份的笔试之后，官网看到之后会进行硬件面试。显示后续可以选择面试时间有一天突然接到了电话，结果是他们公司的电话面试。一开始先是进行自我介绍，电话面试来的太突然了，就简单地介绍了一下。之后就开始问简历中项目的东西，项目中用到了什么电路呀，为什么要这么做呀之类的。然后又问了本科的时候有没有学习过模电数电的课程，问完之后就开始问有没有在实际项目中接触过二极管，三极管，mos管之类的。做完回答后，又问了有没有实习意向，什么时候可以实习。最后问了工作地点意向。大概就是这些了，总体来说感觉难度不大，注重基础的感觉，希望可以帮到需要帮助的人们。

我投递的是结构，前面分享了主要的技术面经，最后一轮是hr面，同样给大家分享一下，主要就问了一下问题：   1.自我介绍，直接看着简历提问。 姓名，学校，年龄，专业，竞赛，项目等等等。我重点说结构相关的   2.你为什么要投递结构工程师这个岗位？ lz答：算下来和自己比较契合吧，本科和研究生的专业都是机械类的。然后研究生教研室研究方向是飞行器制造嘛，也离不开钣金工艺。所以就报了这个岗位。   3.描述自己的特点，缺点有点都可以。学习能力强，交际能力强，抗压能力强；缺点讲了个拖延症，但是前面说过基本ddl都能干完。   4.问我意向工作地点为啥填了上海； emmm，平台的锅。后来我随便解释了一下，...

一面主要问了几个问题：     1.照着简历问教育背景，主要问了问航宇制造和一般高校机械专业的区别；     一直一来就是做钣金的，正好投的海康的也是钣金相关的结构岗位，于是就飞机蒙皮相对传统钣金的恶劣环境、性能要求等等方面说了说。大概就是体现飞机蒙皮要求高我都能整，你们这摄像头钣金结构肯定没啥问题。     2.简历项目相关问答；  lz的研究生是做cv的，实际结构类的项目就没有，不过本科的时候有几个机器人比赛负责了结构。于是就按照机器人的要求强行套到摄像头上面，讲了讲机械设计时候如何在性能、成本和加工难度方面的权衡，性能讲了振动、散热、电磁等方面的内容，加工难度主要讲了讲车架的钣金加工工艺...