最初先自我介绍，之后对专业知识进行调查。问题整理：1.主要涉及自己的研究项目，其中的一些目的是如何达到的？2.整个研究过程是怎样一个形式？最后会问如何看待这个职位？3.自己的职责是什么？4.该公司研究的是什么产品？5.热处理方式有哪些？作用是什么？6.常见的金属材料有哪些？为什么选用这些材料。 7.你觉得你个性上最大的优点是什么？8.说说你最大的缺点？9.你对薪资的要求？10.你对加班的看法？之后会问在研究过程遇到了什么问题？之后是如何解决的？ 如何看待加班问题？是否会由于上海压力过大而离职上海？总的来说，整个面试是不难的，但是问题挺多的。

首先是技术面，询问简历中涉及到的比赛，项目，接下来是询问个人技能，因为问的比较细，所以有很多没能回答上来。好在对方表示欣赏我都诚实?，一顿时间后开的综合面，依旧是项目+学生工作，内容比较简单，然后对方介绍了部门工作后就结束了。问题整理：1.会用sw画二维图吗？因为CAD公司现在不怎么用了。2.现在承担的项目是自己一个人在做吗？3.知道压缩机吗？4.大学社团经历给了你什么样的启发？5.因为公司在北京，问有没有去过北京因为疫情原因，所以没有去过

千万别信公司领导鬼话，领导是以前东莞开小机械厂的，格局太小，没有能力经营一加大公司，离职基本都是心里骂骂咧咧来了就是另外一番情景了，忽悠一套一套，都是按最低的给，公司现在刚刚成立，招人进来，走了很多，根本留不住人才，来的时候说多好多好，到时候又是另外一套说辞，招聘网站写的100多人，其实就10几个人。贼垃圾，规划一套一套，没几个实施的，一直在亏算，现在基本招bu到人才，一人身兼多职，说的是背靠大公司，订单基本靠分配，总结一句，现在一直在亏损，不想着怎么留住人才，天天想着怎么压低员工薪资，薪资多少没有一个标准完全看领导心情，年轻人千万别来。这里不适合学习，这里根本不会培养新人，只会捡熟练的人来用...

三面HR自我介绍通过什么途径了解到的联影项目中有没有遇到过什么困难求职中怎么选择工作地点父母对你有什么要求吗前面的面试官说和你聊到了读博，你现在怎么看这个问题？有没有其他的offer或者意向华为和联影会怎么选有没有对象测评怎么做的不好，发生了什么面试官又介绍了一些这个部门具体的情况考不考虑读博有没有其他的offer？怎么打算？考不考虑华为？你理想的工作状态是什么样的？家在哪里？有没有对象？反问邀请我有空去联影武汉研发基地实地参观

一面，两个面试官，腾讯会议直接念ppt自我介绍（提前联系给了模板让做PPT)对项目进行了详细追问问了些专业相关问题，面试官应该是想考察我有没有电力电子电路的设计经验，包括拓扑、磁性心器件等等。但我的项目经历更偏向于，针对有的负载和需求应用现有的一些技术。完了面试官说，我的项目经历和面试岗位可能不太匹配，说给推荐到大功率电源相关的部门，我说可以试试一面就这么收场了才一会新部门的面试官就联系我了，开始二面面试官首先介绍了下电力电子岗位的具体情况，说了下刚才的部门偏向于电路设计、功率半导体，他这个部门偏向于大功率电源。也不自我介绍了，直接开始介绍项目，问的非常详细，对自己的项目要非常清楚。问了几个专...

一轮hr面+一轮技术面+一轮主管面后挂薪资待遇好，公司网评还可以，做骨传导耳机的，因不愿意调岗后挂。hr面了解韶音科技吗投递哪些公司，目前有哪些offer为什么美的实习后不愿意留在美的在校做了哪些项目对投递的岗位理解最近看了哪些书每周的运动频率技术面介绍项目注塑成型工艺中的工艺参数怎么确定常见塑胶材料哪些尺寸链中增环与减环的定义，你实习中提到的有多少封闭环项目中提到的跌落测试怎么实施，怎么设计产品包装职业规划主管面做了哪些项目，有什么成果实习期间的收获对模具掌握多少，复合模和级进模的区别你觉得结构设计的趋势有哪些接不接受转岗（模具工程师）反问

一般。呆了三年，技术岗，说说感受吧。    1.适合新毕业生到社会过渡，压力一般刚开始。    2.做技术岗不容易，工人上级两面不讨好，夹在中间挺累的。    3.工资待遇只能说五险一金发放的按照国家规定来的，比较标准，工资水平在重庆上班族里面算凑合吧。 有志青年应该去私企工作，虽然压力大，但工资高。但是，长安汽车这个岗位工资并不高，虽然待遇可以，但是想实现买房买房的目标需要很多年。   4.食堂很烂，所有的工厂都是，排队很挤。    5.工作前景一般吧，挺难的往上爬。    6.工作环境很一般，工厂能好哪去呢对吧。 干了一个合同期走了，有个人原因也有公司原因吧，主要是我不想做汽车行业了，毕竟...

公司还可以，发展中阶段，机会还是有的，有些领导个人能力还不错，受整个行业的影响，这两年并不好做，老板还是不错的，公司有段时间发展遇到问题，都没有减员，经常有活动之类的。周末双休，要经常出差，其他的还好吧。吐槽的点就是公司HR人太多，办事效率不高,互相甩锅,个人发挥受限 前员工，办公楼冬天能冻死人，没有暖气，看着办公楼挺有样子，楼里全空旷没有人，并且夏天热死了。新源动力这个公司没啥前途，有本事的都被挖空了，进公司时老人排斥新人，还问你为啥来，不知道走了很多人。据相关消息得知 新源动力已经被化物所抛弃，被上汽架空的新源进退两难，开发个电堆跟要命似的，哭爹喊娘的。挣扎在边缘。没有国家扶持倒闭。

一共二轮面试，先是专业面试，面试官是专业方面的经理，一对一；紧接着在楼上教室直接进入综合面试，面试官是人力资源HR，两个面试官面6位学生。 专业面，先自我介绍，后面试官对着简历问问题，以及自己的研究方向与自己申请岗位的相关性，这一轮会有打分，题目不难，主要看专业相关性；综面，面试官直接问4个问题，籍贯，家里几个人，是否单身，以及为何选潍柴和这个岗位。比较看重学历，籍贯，性别（女生？）。面试总结和心得： 面试通知，不过都是按照你实际签到的时间重新安排的，所以去晚了也没事。专面大概10到20分钟，综面因为是6个学生一起，所以差不多一共10分钟。 面试结束后当天通知消息，第二天就进行签约，意向协议另...

这次面试总共花了2天。通过校招现场投递简历获得面试机会，面试形式包括1对1面试、人格测试，整体面试难度一般。面试过程：1.面试首先进行自我介绍；2.面试官询问为什么要选择他们公司，以及自已是否有自己的职业规划；3.然后面试官根据自身的介绍和简历询问大学期间的学习情况以及自身实习和竞赛情况，主要询问在实习或竞赛中所做的工作任务，有什么收获等；4.最后面试官介绍了应聘部门的主要工作任务，关于出差派遣，薪资待遇已经员工培养体系等情况。面试问题：1.首先先做一个简单的自我介绍，2.然后面试官问你对我们公司了解多少，为什么选着我们公司？你是否有自己的职业规划？3.接着简叙一下自己的学习情况，是否担任过大...

面试流程：   一共是三轮面试。前两轮都是偏向于业务面，一面面试时间十几分钟，先是自我介绍就会让你介绍自己的课题，过程中hr会打断你对实验细节进行提问，个人认为只要这个课题是你自己做的就不会被他问倒，好好熟悉自己的课题就好，我做的是电化学的燃料电池方向，面试官会针对提到的项目经历进行提问，比较注重量化描述。后面主要问对动力电池了解多少，正极 负极 电解液，最后有个反问hr的机会，   最后问我有没有问题，我问这个岗位有什么需求，希望是什么样的人，具备什么素质。面试官也很直白，说对博士的专业知识要求比较高，你还要多看文献，多锂电和一些机理有深入的认识。   二面是视频面，和一面几乎差不多，不过感...

一、我投的是结构与材料工程师岗位，细分是单板工艺设计。    二、网申我大概的时候开始关注华为的实习消息，网申的时候先在华为官网上注册一个账号，然后填写自己个人信息，项目经历，比赛、获奖、语言等等，建议：项目、获奖一定要详细写，因为面试的时候带华为官网打印的简历，在个人成绩部分可以把自己的亮点写出来，成绩排名也可以写。如果有认识的人在华为工作，最好找人内推，据说可以优先处理简历。    三、网上笔试+性格测评网上笔试，我们岗位的笔试题目比较广40个单选、5个多选，有机械制图、机械设计、材料成形原理、材料分析测试方法、还有高分子、焊接等，据说笔试不刷人，但是还是得好好做。性格测评按自己性格选择就...

面试过程：  面试机会是内部推荐的，面试分为三步：   第一步是HR的电话面试，询问个人相关信息，目前的工作状态，是否离职，工作年限，具体做什么工作，等等各种相关信息，然后预约下次面试时间。   第二步，去公司面试，两个人，一个部门经理和一个主管级别的人，主要考察你的技能和沟通能力，大概两个小时；结束后和HR单独面试，问一些个人状况啊，你的抗压能力等相关的问题，大概半小时。   第三步，去公司面试，面试的是公司的分管总监，问一些技术问题和职业规划等等。虽然有些问题回答的不好，但还是通过了面试。重要的环节是部门经理和主管对你的看法。  面试官问的面试题：  1，你先3分钟的自我介绍，尽量用英文。...