电话沟通：自我介绍说一下三大支柱如果你打cc时候候选人在上海，此时怎么办你的一段经历遇到的困难你觉得招聘需要什么竞争力一面自我介绍深挖hr实习的数据（每天看几份、推荐几份、推荐给什么部门、负责岗位数量、负责职级、有效简历率、约面率、到面率、报道率、平均招聘周期、渠道指标）你招聘中遇到的问题候选人说不考虑机会怎么办，候选人说先拿了年终奖再走，候选人说下个月再看机会）你觉得招技术岗和产品运营职能岗的不同，怎么应对新的挑战（深挖了怎么做）你有什么问题想问二面自我介绍、经历遇到的困难你当时对比其他实习生好在哪里、竞争力在哪里，具体点说你是怎么做的 候选人约了面试又不想面了怎么办（她深挖怎么办、深挖！）...

(初试)自我介绍hr六大模块如何理解hr这个岗位职业规划优缺点喜欢有挑战创造性还是稳定的工作英文自我介绍(因为我是英专，就让我介绍一下，结果我说得一塌糊涂😅)(复试)简单自我介绍hr三大支柱和六大模块的关系，觉得哪个好用六个标签描述自己(六个也太多了😢)优缺点，擅长不擅长的地方长久的(有优势)爱好是什么好朋友有几个合作多年的猎头收高介绍费，怎么和该猎头交涉，怎么处理这件事估计所在城市有多少共享单车，如何估算这个数字的。

一电话面试：Q1对hr岗位或者人力资源管理专业的理解Q2在之前的实习里做了什么工作Q3目前住在哪里，一周能来多少天Q4六大模块里你最感兴趣的是哪个模块，为什么（我提了薪酬，后面的面试有被Q到）Q5你研究生阶段研究的是什么方面的内容（我提了领导力，后面的面试也有被Q到）二面：leader面Q1实习经历都做的什么工作，收获了什么Q2从六大模块、三大支柱谈谈你对人力岗位的理解Q3你之前谈了你喜欢薪酬，研究方向是领导力，那么你谈谈你对领导力的理解Q4情景模拟：假如你是抖音研发部门的HR，现在需要你招相关的技术人员，你该从什么方面入手，大致步骤是什么Q5你有什么想要问我的吗三面：HR面Q1你本科和研究生...

🍃1.HR三支柱  COE(center of excellence 专家中心）  HRBP（business partner人力资源合作伙伴)  SSC(shared service center 共享服务中心）  🍃2.HR六大模块  人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 员工关系管理  🍃3.招聘  招聘需求→执行招聘（线上线下内推外包）→面试→入职→入职后面谈  🍃4.为什么做人力资源？  兴趣 能力提升 有意义（准备好为什么感兴趣的细节，下一句很可能就会被问兴趣细节）  🍃5.对HRBP岗位的理解  1）协助业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能...

针对这个问题，作为一个具备一定的供应链岗位面试和工作经验的相关从业人士，想认真地回答一下这个问题，希望能够给大家提供一点点帮助，纯属个人思考，如有不对的观点，欢迎探讨。   关于供应链岗位的面试，我想从几个方面来介绍：   一、什么是供应链？   二、供应链的发展方向和趋势？   三、什么样的人在面试过程中会脱颖而出？   四、如何准备供应链岗位的面试？   一、【什么是供应链】   供应链是指围绕核心企业，从配套零件开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的、将供应商，制造商，分销商直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。供应链管理的经营理念是从消费者的角度，通过企...

作为一个秋招一轮游选手，真的好想进一次二面！真的好想跟二面的面试官见个面哇！   今天面试了中建国际的人力资源岗。   -   昨天参加完宣讲会，半夜12点收到了面试通知。需要准备一分钟的‘建筑梦想，无限可能’主题演讲。然后第二天早上面试。   -   只好准备了一下，准备好一点多了，第一次线下的面试，我已经开始紧张了，躺在床上觉得心跳声好大，震得我睡不着觉😪   -   面试形式是先轮流主题演讲，之后轮流抽题即兴演讲，准备时间都是一分钟，第二个人在第一个人演讲的时候去抽题，然后准备，等第一个人演讲完就上场，这样轮流。   -   我感觉自己准备好的演讲稿也没有记得特别熟，所以没有说特别好，...

🌟timeline ：3.28一面，3.29二面，当晚下offer～   一面是mentor和项目组leader一起面的，共45min左右，前25分钟leader提问，后15分钟项目组提问，5分钟我进行提问和交流。   🌟面试重点在于我本科期间做的研究项目，从头到脚抽筋扒皮问了个遍，梦回本科项目汇报呜呜呜   要对自己的研究项目／实习经历烂熟于心！！忘了项目内容的赶紧回炉重温！   🌟一面结束后还需要提交既往作品材料，设计的海报、撰写的报告、写的文章、做的项目成果等   🍃自我介绍   1）基本信息➕感谢   2）实习经历：突出培训相关   （以岗位职责为标准，过往经历的描述向工作内容...