在长虹机械结构岗工作一段时间了，我比较喜欢这里的团队氛围，和同事相处融洽，大家一起进步 。当然竞争肯定存在的，但是并不多，⼯作强度也一般。长虹设施比较齐全，有娱乐设施和免费的停车场、跑步机等，休息可以去娱乐设施适当放松放松。长虹的领导也比较nice，不会Pua我们，饭菜也很丰盛，福利不错，节假日领导给我们准备一些小礼物。

先是宣讲会，然后现场笔试，笔试内容比较多，我就认真做了英语和数学，工程材料和电路题因为学的不是很好就没做，当天晚上通知后天去面试。面试的时候是三个人一起，面试官也是三个人，但只有一个人在问，挨个问，另外两个一直在看证书成绩单，然后记录。问的那个面试官也会边问边记，没有问专业问题，就是聊聊简历的内容和个人的情况。 我们这组和面试官聊的蛮开心的，但听我同学说他那组人话特别少，感觉一般，所以我觉得我们这组都挺擅长沟通的。说是10个工作日给通知，不过就不通知了，后面通过了这个面试，还是挺看好这个公司的。

首先是一个老头（诺亚技术中心主管）拿出来一张表让你填写个人资料，他会拿着简历对照，看你填的和简历上的有无出入，当时表中的薪资待遇要求我没有填写，他看了看问我为啥没填，我说还没了解这边的情况，了解情况之后再填，然后对话就此开始，我问了下这边做什么的，然后这边的福利以及晋升机制啥的。他回答说是做电机研发设计的（各类电机），其他两个问题回答的很官方，说按上市公司标准。之后能根据我的简历问了一些实习经历以及项目的经历，发现我以前没从事过电机方面的工作，然后问了我一句是税前还是税后，最低能接受多少（当时在了解情况之后我就填了），我说没有最低了。其实当时我知道他这么问我就感觉自己没啥希望了，后来拿了一份笔...

一面技术面，非常细的讨论项目和学校课题，会让用纸笔简述项目原理。除了考察专业技能的匹配情况，还考察组织语言能力与逻辑。看网上面经会提问基本原理知识，但是我没有遇到，这可能和投递部门相关。这一面整体比较轻松愉悦。二面主管面。没有提前通知，下午五点突然收到电话，即将进行面试，多少有点无语。主管给的压力很大，全程冷着脸。问的问题是诸如为什么选择这个岗位，华为这个公司，工作地，上一个实习公司情况等常规问题。虽然是常规问题，但是面试官会抓表述中有些许矛盾或者不合理的地方，让人感到很有压力。也可以看出来主管的思维很清晰，逻辑能力强。这应该算是压力面，虽然面试体验不好，但只要顶住压力，表现得逻辑性强一点，匹...

一面招聘经理电话问询:在职情况，当前工作项目，专注领域，家庭状况，薪资意向。然后介绍了一下公司基本情况，作息时间，食宿，薪资结构等。 这里着重赞一下招聘经理的专业性，对求职者各方面的问题都解析的很清楚，特别是对公司人才需求（专业技能）方面有一定理解。针对我比较远，灵活的做出了远程面试的方案。二面也是视频面试的，先是部门工程师问了新产品设计流程，各环节具体的应对方案。我拿了一个曾经的产品开发案例讲解，顺利的通过了。然后转接到技术副总面试，要求以公司目前的状态，假设接到新项目，如何展开工作，如何实现设计到量产。也是结合自身以往的工作经验，谈了自己的规划。总的来说，公司对我这个专业项的认知还比较欠缺...

终面是一对四。本来以为能问期望薪酬、职业规划什么的。结果问我的时候接着面试专业知识。提问了我关于劳动合同法的很多知识（由于我专业面试说了想做员工关系管理方面）。还好劳动合同法当时学的最好，全都答了出来。过了四天，第五天下午，我正睡觉呢，一个电话打来了。我一看是当地号码，接了之后发现是面试我的那个HR小姐姐。她说公司决定录用你，现在跟你说一下薪酬待遇。并笑着说你拿本记一下，怕你记不住。我就边躺着边记。然后她说到工资的时候我从床上跳了起来（实在吓到我了，死也要死在这个公司哈哈哈）。然后给我三天时间考虑是否接受，我当然接受哈哈哈。面试体验还不错，终于收到offer啦，好开心。

申请后大概一周给发了笔试链接，通过笔试后马上就安排了视频面试。第一面是技术面试，难度比笔试低。技术面：影响对导热换热的因素有哪些?影响对辐射换热的因素有哪些?如何结合辐射和导热换热?肋片的效率是什么?什么是热管?什么原理?一个计算题，设计常识、估算（一个圆形水球，1cm直径，假设不发生形变，从5m自由落体，问落地温度。已知初始温度95度，环境温度25度）我用集总参数法做的，水的导热系数0.6吧，对流换热系数不知道，假设的100，也不知道对不对。对这个面试没啥感觉，搞个计算题算到怀疑人生

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3...

技术面试：先做自我介绍，然后面试官让讲一下自己研究生阶段做了哪些项目，取得哪些成就，这方面可以多讲一些。之后，面试官会根据简历问一下关于传热方面的基础知识，这方面比较简单。技术面试问题：1.做了哪些与散热方面相关的项目，取得哪些效果？2.影响对流换热的因素有哪些？3.影响辐射换热的因素有哪些？4.常见增强散热的方法？综合面试：同样先自我介绍3-5分钟。面试官会针对你简历里的内容问许多问题，主要是想多了解一下你的性格及你对中兴的看法方面。还有就是会问一些关于加班方面的问题，看你能否接受。综合面试问题：1.大学期间参加了哪些活动，主要在里面做些啥？2.在哪里实习过，实习效果怎样？3.所期待的工资是...

1.公司各个方面都是很严谨和有体系的，也是非常智能的，从邮件系统、网站，到打印机电话机。2.在安永实习的话，其薪资待遇是“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司， 作为一名新人按照职级递增每年涨幅可达30%。实习生每天的补助是150.3.在安永的生活有时确实压力很大，但同事之间的关系很纯粹，我们只需要工作就好了，没有那些工作以外的复杂人际关系，因为根本就没时间琢磨这些事，在这里，从来都是对事不对人。和团队里的小伙伴们一起为了项目交付而努力，一起挑战一起成长，这样的氛围让我很开心。