集体面试   形式：一组十人左右，考官有小组领导   1、首先是提供一个题目，要求每个人的演讲时间限制在1分钟内，给1分钟准备时间，从小组1号开始依次进行。   2、接着到无领导小组讨论，总共有两个小题，根据题目进行讨论，时间限制是30分钟，这里有个小提示：注意自己想要扮演的角色，不宜太过尖锐也不要太过沉默，还有就是注意把握好时间，合作共赢。      半结构化面试   1、首先是简单自我介绍；   2、接着到领导根据你的自我介绍进行提问；      小结   不要太过于紧张，注意调整心态，基本就没什么问题

1.     人员流动性比较大，但是对个人的发展机遇也很多。是一个很好的平台。其他公司的认可度也很高。   2.     福利很好，工资水平也是非常高的，茶水间提供各种饮品，食堂很好吃，种类丰富。   3.     要吃苦耐劳，乐于学习。虽然加班强度很大，但是有机会接触不同的客户。常常会遇到突发状况，很锻炼个人的反应和学习能力。   4.     虽然是996文化但是环境相对公平。最近找的新人学历能力多非常不错，工作环境好，认为还是一家比较适合提升自己能力的地方。

面试总共有4个阶段   1、初面：按指定要求进行自我介绍，介绍的内容包括优缺点、背景之类的。因为面试官会进行压力提问，所以建议缺点这块要保证自己能圆得回来，自我介绍突出与众不同，方便被记住的。   2、群面：分为两个小组，两个小组讨论得案例是同一个，面试官会在周围看看你们聊了些什么，但不会说话~并由小组自己选择一人进行限时汇报，队友可以补充。   3、专业面试，和面试官一对一聊，面试官会拿着你的简历和成绩单问一些专业问题，比如某门课程学了什么内容等。   4、终极面试，问一下你希望的研究方向，能不能接受出差等等。

宏观经济形式判断在各类金融岗位的面试中都有可能被问到，之前大家可能觉得一级问得少，但看一看最近一级投资项目情况，相信大家也能认识到宏观经济的重要性，今天聊聊面对这类宏大问题，我们有哪些入手点👇🏻  1⃣️重点关注：国际性事件  分两类：  1）短期冲击大  如两三年前的Brexit，今年的国际冲突事件，短期内会很大程度影响到大宗商品价格、贸易与金融合作预期等重要经济因素，这种在面试时是不能漏掉的，可以多聊一聊对自己面试岗位可能造成的影响  💡举例：  A. 国际冲突下的油价走势-对通胀的影响-对海外发达经济体货币政策的影响  B. 国际冲突影响下的国际贸易-对相关贸易国的影响-对短期经济...

主要是券商研究所和投资部门的实习面试   是我之前面试复盘的一些问题   权当记录和分享啦🙉 太久不更新了哈哈哈   👉目前这个时期主要是电面➕线上面   一般会有hr电话确认你是不是available然后安排后续面试 大多是部门老师线上视频 我遇到阵仗最大的是中信建投 有8个老师在房间里 拴q了 一上线真的吓到。   👉面试过程   1. 自我介绍   这个没啥好讲的 突出自己的优势即可   2. 针对简历上的经历提问   ❗️一定一定要对自己写在简历上的东西负责 因为会对具体项目问得特别细 包括但不限于让你对之前研究过的公司/行业再做一次梳理，用过的分析方法（具体模型），行研思路，怎...

网投简历—笔试—面试——签约   一般情况是笔试在前，面试在后，不同分部笔面试表现形式不同，面试有初面，群面，专业面，终面几个环节。   初面：主要自我介绍，围绕一些简历上的问题提问，主要考察应聘者的精神面貌，了解个人信息，判断是否符合公司招人整体要求等等。   专业面：主要针对专业知识掌握程度，应聘者知识的深度和广度，与应聘网推的胜任度匹配度的考查。一般考查内容包括专业知识投资银行学，证券基础知识，西方经济学等。有的分部的题会根据所报岗位类别不同，还会考察开放性社会热点问题，职业生涯问题等。   群面：表现为无领导小组讨论，主要考察面试者的分析能力，逻辑思维能力，创新能力，解决问题能力以及临...

首先由工作人员为我们讲解招聘岗位，薪资待遇等然后就是面试环节，先无领导小组：7个人分成两组，主题是做一个对小微企业的宣传企划。5分钟读资料，每个人1分钟介绍自己的企划。5分钟小组讨论后推举一个同学进行3分钟的陈述。之后每个人对另一个小组的企划做一个两分钟的评价。最后两个小组合为一组进行5分钟的讨论，说服对方接受自己的观点，达成一致，然后推举一个人进行5分钟的陈述。楼主的小组总结得太快了所以又让其他人作了补充。 最后半结构化：女面试官们好像对男生情有独钟，全部提问的男生，还让介绍了学校= =，基本都是针对简历提的。最后的那位男考官还比较温柔，提问了我们几名女生，分别是给自己的表现打分，还有介绍自...

校招进入中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而 且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出 这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低 档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推，一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话 一次扣几百到几千，也就是...

面试的形式是视频面试，   一面是部门领导面试，主要是自我介绍，面试官会问一些基本情况和信息，怎么看待加班。可以接受职责范围内必须的加班，然后根据简历进行提问，为什么跨行业跨方向？   二面是公司副总面试，我呢了些个人对现在保险业的看法，主要问案例题，难度很大，还会问到对岗位的理解，最后让面试者提问。   其中也问到，问题的话自我接受，自己的有点缺点各3个，以及工作经历从中得到了什么，然后个人3-5年规划，加班能不能承受，最主要的问题是怎么能把工作做好以及如何超越对手。这个问题聊了很长时间，很实际的问题。      一面，风险的类型有哪些，你做过的项目，会问到具体的数值，实习经历等。 二面，主...