求职

转眼间，又到了一年的秋招，从我毕业到现在也已经快2年了，目前就职于现代汽车，也算是从一名职场菜鸟变成小有心得的车企打工人了。回想起当年的秋招历程，感慨万千，如今26届秋招即将开启，我想把自己的经验分享出来，希望能为学弟学妹们提供一些参考。一、 求职准备：技术基础打牢，多尝试多经历不同项目秋招前的准备至关重要，它不仅包括技术能力的提升，还包括对行业的深入认知。我的专业方向是智能汽车交互设计专业，从大一起就明确基本想清楚自己未来的求职方向，为此，我在大学期间除了学习C++/Python编程基础，研究Android框架，也会关注多模态交互、车载系统安全等前沿技术领域，这也为我后面在汽车智能化的从业打...

大家好像都希望用各种招聘平台，像boss直骗前程堪忧智障招聘（当然玩笑话），还是建议大家少使用这些平台，因为大多都是社招，应届生要通过其他渠道找工作一、国企、央企、研究所和事业单位1.中央/国企官网直接搜索国企名称+校园招聘2.国资小新是一个公X号，会分享来自各国企/央企/研究所的招聘信息。优点：更新的及时，不仅是招聘公告还有企业动态和一些政策。缺点：不是招聘平台，需要自己前往招聘页面投递！信息较多，需要自己筛选和定位自己需求的岗位。3.中国国家人才网提供国企事业单位等各种类型招聘信息优点：会更新相关政策信息，方便求职者了解新的信息。提供职业规划和技能培训缺点更新速度较慢信息量较大需要在自己筛...

想来腾讯的扫我内推码，投递，不管自己之前投递过没，牛客私信我，我帮忙推进约面试。总之想来腾讯，牛客私信我就行了。

两点半的面试，刚回寝室准备面试，迟到了一分钟，打开电脑的时候没接到hr电话呢，一看消息给我拉黑了，解释的机会都不给，苏州某捷医疗🐮

经常有同学疑惑，自己非常漂亮非常厉害的简历连简历筛选都通过不了，为什么？因为不匹配！！！在一份漂亮的简历和一份合适的简历里进行选择，面试官通常会选一份合适的简历，就算简历里其他方面天花乱坠，不能应用到具体的工作场景中，不能快速上手，面试官也只能遗憾say byebye。除非经历牛到飞起，不然不存在一份简历走天下。不要偷懒！为什么要在修改简历前拆解jd？这也是一种打基础行为，在拆解完简历、解读完需求后，才能更好对症下药，将自己的简历往岗位需求的方向去靠，比如硬性要求、软性要求硬性要求一般会在JD里体现，比如必须、具备类似的字眼。软性要求就是能力层面、经历层面除了学校、学历、技能等部分可以体现自己的硬性要求和软性要求外，项目和实习经历同样可以进行呈现1、如果你有对应的项目实习经历千万不要平铺直叙，比如“参加了xx项目”，要学会有技巧地将经历嵌入能力矩阵中，经历描述始终扣题，描述要点○梳理好逻辑条理：因果关系、转折关系、递进关系○简化语言表达：量化数字意识、典型案例意识、目标匹配意识○突出信息重点：善用颜色和加粗highlight专业术语、重点项目名目标就是：面试官看完简历有记忆点，觉得你就是我想要的人2、如果你没有对应的项目实习经历●转换思路：根据JD来看其背后描述的到底是什么样的能力素质需求。一般能提炼3～5个。围绕这3～5个能力，去自己经历过的具体事例去论述。●举例示范：如果你发现这个岗位非常需要表达沟通与控场应变，那么可以考虑用其他经历，比如校园经历里，当班干部的经历、参与社团的经历、帮老师做课题的经历来集中论证。●需要注意：在举例说明的过程中，需要详略得当、重点突出，比如沟通的背景、难点、你在这个过程中的解决方案，最终的结果等。无论你是否有相对应的经历，都可以遵循STAR法则去修改简历，即在阐述具体的工作内容时，按照以下逻辑进行说明和举例1.Situation（情境）描述事件发生的背景，包括时间、地点、环境及面临的挑战。需简洁说明“为什么这件事值得关注”2.Task（任务）明确需要解决的问题或目标，并突出个人角色3.Action（行动）详细说明采取的具体措施，强调主动性和解决问题的逻辑4. Result（结果）用数据或事实量化成果，并总结反思。

本人25应届实习生 4月底入职 离拿毕业证1 2天时间突然被裁 现在不知道怎么办了 求求各位大佬指导一下接下来怎么做 我是双非本 计算机专业的

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