研发

一、模型核心能力评估1. 认知准确性1.1 基础准确率- 通用场景Top-1准确率＞82%（置信区间±2%）1.2 领域专精度- 医疗QA准确率≥89%（USMLE测试集）- 法律条文解析准确率≥91%（Bar Exam基准）1.3 抗幻觉指数- TruthfulQA准确率＞65%- 事实错误率＜3%（5000次对话统计值）2. 生成品质2.1 语义相关度- BERTScore＞0.85（阈值参考MS MARCO标准）2.2 逻辑连贯性- 人工评估8分制达6.5+- 跨段落验证通过率＞80%2.3 创新多样性- Distinct-3＞0.45（开放域对话场景）- 生成重复率＜15%（连续3轮对话）3. 交互流畅度3.1 响应效能- 端到端P95时延＜1.8s（含网络传输）- 首token延迟＜400ms（视觉感知临界值）3.2 多轮记忆- 32k上下文窗口下话题保持率＞92%- 实体记忆准确率＞88%（10轮对话测试）3.3 容错机制- 错误应答自主修正成功率＞70%- 歧义澄清触发准确率＞85%4. 价值感知4.1 任务达成率- 工具类场景＞93%（如代码生成/文档摘要）- 客服场景＞88%（含工单转接场景）4.2 用户粘性- 7日留存＞35%（工具类产品基准）- 日均对话轮次＞5.2（社交类场景）4.3 心智占位- NPS净推荐值＞65（超越ChatGPT 45基准）- 品牌提及率＞40%（未提示场景调研）5. 成本效益5.1 推理经济性- 7B模型单次请求成本＜$0.0008（动态量化后）- 千次调用成本＜$0.8（考虑流量折扣）5.2 资源利用率- 动态批处理QPS＞60（A10 GPU基准）- 显存占用＜12GB（INT8量化后）5.3 冷启动优化- 容器化部署＜25s（含模型预热）- 自动扩缩容响应＜8s（突发流量场景）6. 场景适配6.1 领域扩展性- 新业务适配周期＜3人日（基于LoRA微调）- 跨领域迁移准确率＞75%（少样本场景）6.2 风险控制- 敏感内容拦截率＞99.5%（AUC＞0.98）- 合规审核通过率100%（GDPR/HIPAA场景）6.3 商业转化- 线索转化率提升＞15%（对比规则引擎）- 人工替代率＞40%（客服场景实测）1️⃣技术验证阶段对抗测试集验证         TruthfulQA/LAMBADA2️⃣用户体验验证眼动实验+行为埋点      Hotjar/Mixpanel3️⃣业务价值验证A/B测试+转化漏斗分析  Optimizely/GrowthBook指标健康度看板：技术指标权重40% | 体验指标30% | 商业指标30%异常波动阈值：单项指标周环比变化＞15%触发告警

前几个月面试了小鹏的研发岗位，全程槽点1. 前几面同事都很好，礼貌且专业。部门大老板面极其令人厌恶。因对学历不满意无所不用其极高高在上地贬低+斜眼看人（真的斜眼，写实）。嘴脸给我恶心坏了。加上并没有任何技术或业务相关的面试，和我说了将近二十分钟的“我看你挺外向的，真的能适应研发的工作吗？坐得住吗？”然后给我分析我不适合这个岗位的原因。真想给人建议，你但凡正眼看人一眼呢？脖子和那个斜眼拧不正吗？具体表现：举全流程中的一个例子我们这个岗位呀…（斜眼看）不要（升调）本科生，一直都是研究生。尤其是好学校（重音）的研究生。你没想着读个研吗（抬眸看一眼后继续斜眼）（慢吞吞说了2分钟才说完）2. hr谈薪傲慢+跟进程度很差，和我直说了本科薪资比研究生低5000，后续问问题回应慢甚至不回应。拒绝offer的时候什么都没回复。后面两面给人一种高度的吃过时代红利的老登看不起人的感受，即便是抱着面面看而已的想法也会被膈应到。贵司如此nb希望以后坚持只招优秀高校研究生别约面看不起的人。既要又要的sim