工程师

1、 时序逻辑/ 组合逻辑 同步逻辑/ 异步逻辑 同步时钟/ 异步时钟 2、亚稳态的概念/ 可能出现的场合和抑制手段 3、异步 FIFO 原理/ FIFO 的深度计算/ 同步 FIFO/ 要求自己写异步 FIFO 代码/ 自己尝试添加约束 4、双端口 RAM 的实现/ 要求自己写双端口 RAM 5、两级触发器同步/ 应用场合/ MTBF 的计算以及 2-FF 的计算6、握手机制 7、同步复位/ 异步复位/ 异步复位同步释放/ 三者比较/ 代码 8、恢复时间/ 去除时间/ 9、触发器组成/ 锁存器组成/ 区别 10、脉冲检测电路（非同步时钟如何处理，快到慢，慢到快，同频，长脉冲化为单时钟短脉冲）...

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Tplink联洲是做网络设备的，外销业务为主。从我身边同事来看，整体薪资待遇在行业内有一定竞争力，刚入职的新人薪资相对可观。公司规模大，业务稳定，对于想在硬件网络设备领域发展的同学是个不错的平台。工作环境公司办公环境还算不错，有独立的工位，配备了基本的办公设备。办公区域宽敞明亮，有专门的休息区和活动室，为员工提供了舒适的办公和休闲空间。培训体系新员工入职后会有系统的培训，包括公司级和部门级培训，帮助新人快速了解公司业务和岗位技能。不过部分员工反映，培训内容有时会偏向于基础和理论，实践操作相对较少，对于非科班出身的员工来说，可能需要额外花时间去适应。加班情况工作强度因岗位和项目而异，部分岗位加班情况较为普遍。像硬件开发等岗位，由于项目周期和交付压力，加班较多。但也有同事表示，所在部门加班相对较少，整体工作节奏较为合理。福利待遇福利待遇方面，除了基本的五险一金外，还有免费班车、下午茶、过节福利等。公司会提供过渡性住宿，帮助新员工解决短期住房问题。不过部分福利如下午茶等，存在僧多粥少的情况，实际体验可能因人而异吧。✅关于TP-Link联洲【3大体系】研发、制造、营销【4大研发中心】深圳、成都、上海、美国【4大制造基地】深圳/东莞、越南、印度、巴西【6大业务版块】消费网络、消费电子、企业网络与安防、运营商网络、软件和云服务【42家】海外销售公司、产品远销【170+国家和地区】【2000＋产品】热销全球✅✅薪资福利🤩超高薪酬＋丰厚年终＋一年两次调薪机会=多多MONEY!🥰班车全城覆盖＋年度体检＋公司独立健身房=享受FREE!😋节日红包＋产品折扣＋丰富礼品=幸福感MAX!✅✅✅招聘岗位【9大职类， 1000+HC】研发类、IC设计类、营销类、设计类、制造类、供应链类、财务类、人事行政类、内审风控类，欢迎投递～✅工作地点：深圳、上海、成都、东莞、海外(欧洲、北美、亚太、南美、中东非)✅投递通道：https://career.tplinkglobal.com/campus/jobs?shareId=d3b28d44-8d61-4948-9bc4-caec957f756f&shareSource=2【专属内推码】EZVR92（简历优先筛选）

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如题，我本来想做的就是算法岗的工作，但是我不知道这个部门做的工作是不是合我的胃口。有没有亲爱的好人能分享一下，这里的算法工程师，AI工程师做的都是些怎样的工作啊，像是业务啊，具体点的问题啊（笼统点也行）。地址应该是南京或者上海，今天HR和我说的今年这俩地方招人（如果各个地方做的都一样的话当我没说）。我个人的话专业数学偏运筹优化方面的做的多一下（代码也还行），其他方面的话，只要职业周期长应该也能做。

一般我自己也会经常看公司的，不一定是为了看机会，有时候也仅仅是出于好奇其他公司的一个情况，就会去看这家公司靠不靠谱，如果出现一家新公司，我会首先去看他们的官方，一般都会有招聘信息，我会看他们的招聘岗位，根据他们的那个 job description，就他们JD，来判断他们的产品方向。举个例子，如果一家公司它招的人偏数字，我大概就知道它是个偏数字前端，这家新公司可能是一个初创的、专门做Soc的公司，那反过来，一个公司它是做射频或者做模拟的，可能它对数字招聘的相关人才需求就比较少，然后就可以判断它的产品方向。更进一步来说，你可以在这个基础上去判断它岗位的齐全性。这个是很有意思的一个地方，就是说一个...

晚上好大家！最近跟很多同学畅聊完发现，很多小伙伴都有这样那样的求职困扰。首当其冲的就是不理解HR到底都在说些啥，听到了很多悄悄话，又听不懂这些黑话！求职超强辅助“扛把子，我！”今天就来跟你说道说道，助你火速找到心仪工作( 后附大厂投递岗位，冲呀! )1、意向书意向书的意思是指，在秋招中顺利通过面试获得口头offer的一种录用意向，没有具体的薪资待遇说明，换句话说就是：你很不错，我们打算要你了。意向书一般在每年的7-10月份会逐渐发放，而带有薪资待遇的详细offer一般是10月中下旬开始陆续发放。2、开奖互联工作基本上是先有意向，之后打电话的形式，或者直接发邮件给你，这个时候你的薪水，互联网人称...

【企业简介】深圳市绿联科技股份有限公司（UGREEN GROUP LTD）成立于2012年，是集数码周边、充电设备等产品的自主研发、设计、生产、销售于一体的高新技术企业。绿联产品以"绿联"/"Ugreen"为品牌在天猫、京东等国内主流平台和Amazon//Ebay/Aliexpress/Shopee/Lazada等国际平台积极开展合作，并行销100多个国家和地区。【招聘岗位】十大类岗位热招中：设计类、产品类、研发类、运营类、市场类、职能类、供应链类、营销类、客服类、品质类（文中图片只是部分岗位，岗位大全可以直接点击内推链接查看！）【公司福利】五险一金、双休、提供住宿（外住有补贴）、午餐免费、每周下午茶、每年2次调薪…【面向人群】社招&校招都可投递！【投递&内推通道】https://hrh5.ugreensmart.com/UgreenWeiXin/resume/jobs?code=5069#

“数字IC后端比较适合基础较差的转行人吗？”这是最近看到的一个问题在IC设计的众多岗位中，每每提到模拟设计、数字IC设计就是技术流，提到功能验证就是炽手可热，但提到后端设计就难逃薪资低、技术含量低这样的刻板印象。管中窥豹得出的结论，一传十、十传百，这样子虚乌有的标签也就贴上了，一旦贴上就很难撕掉。所以替后端设计岗正名的大佬也并不在少数。回到这个问题，“基础较差”本身就带着对后端岗位的偏见。其实，尤其是薪资，和前端、验证是差不多的。如果非要论起在企业里的地位和发展天花板，确实比起前端设计要稍逊色一些，但个人能力对于长期发展才是真正的衡量标尺。其次，任何IC设计端的岗位都不需要基础差的混子。你可以...

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提前批-今天笔试就结束啦，需要的小伙伴赶紧投  （后续投递的简历是否推进，会根据招聘进度情况来决定，但大家还是赶紧投哦～）   内推码：        NTAI0LZ   校招投递链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/shein/2932#/home  社招投递链接：https://app.mokahr.com/m/apply/shein/2933#/jobs  记得填内推码哦～可及时帮大家查看投递状态   工作地点：广州、深圳、南京…也支持上海、三亚、新加坡等地哦  简历投递后不可修改，且仅支持一个申请在招聘流程中，大家谨慎投递哈  快来和我一起做...

华为和小米都是中国科技公司。这是真的！但从本质上讲，华为和小米是性质完全不同的中国科技公司，所以他们的待遇也完全不同。要准确区分两家公司的区别，必须从世界全球化的历史和中国企业角色的变化入手。在1980年代之前，中国是世界上最贫穷和最落后的国家之一，几乎与现代经济隔绝。当中国在1980年代开门时，西方世界发现这是一个如此特殊的国家。它有大量的贫困人口，但他们中的大多数人都受过基础教育。它有良好的工业基础，但其技术非常落后，他拥有广阔的领土和丰富的资源。它拥有相对完整的基础设施，包括公路、铁路和电力。此时，西方刚刚进行第一轮全球化产业转移，将低利润、污染、高风险的制造业转移到韩国、印尼、泰国等。...

有大一微电子专业的学生，问过我这样一个问题，科班的本科、研究生、在职工程师的芯片设计技术学习周期是怎么样的？本科能掌握到什么情况，如果再读研或者是刚入行的初级工程师，他们的专业能力能达到什么样的一个水准。首先，设计出一款芯片，得先有一个idea，然后把它设计出来，出样品，最后再出产品。那么对于科班的在校本科生，就是学设计，设计的电路仿真通过就可以了；研究生的话，有些高校的导师是要求学生出样品的，一定要流片，而且测试要通过；如果是社招的工程师，他肯定是要做出产品的，良率要通过，良率很低是不行的，良率的要求是在90以上，当然越高越好。其次，本科生要学哪些专业知识呢，你要学模拟IC设计原理的理论课，...

大家对“工程师”、“程序员”多少总有些刻板印象：“高薪”、“技术大牛”、“宅”、“和代码打交道很枯燥”、”缺乏创造力”、“社交能力差”，......。每每谈及TA们的MBTI时，也会很理所应当的觉得TA们应该是XXXX型人格。而在NVIDIA英伟达，我们致力于创造多元包容的工作场所，在招聘过程中我们更不会在personality上有太多限制，只要你有过人之处，我们不需要“千篇一律”的标准化人才，我们更希望更多有才华的”有趣的灵魂”加入我们，与我们一起创造未来、创造新技术！所以在NV，你几乎能集齐所有不同MBTI性格的同事，今天就让我们来看看在NV，TA们的MBTI是什么吧！（图9：2024年英伟达实习生项目火热招聘中，欢迎大家申请！）