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薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。一个

[单选题]
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。一个有效的、具有良好独立性的董事会往往倾向于按企业绩效为经理人定薪。但如果董事会受经理人控制,董事会的监督流于形式,便可能导致经理人自定薪酬、经理人薪酬与企业效益背离的现象发生。
根据作者观点下面的结论正确的是(   )。
  • 通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来
  • 薪酬结构是直接影响员工工作积极性的重要方面
  • 高管薪酬与企业绩效的敏感性研究是公司治理研究者们关注的焦点之一
  • 薪酬策略是企业控制高管的一个有效的工具

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