硬匹配：看专业技能、工作经验是否贴合岗位要求，比如岗位需要的核心能力、过往项目经验是否能直接复用。
• 软匹配：关注沟通风格、团队协作模式是否契合团队氛围，以及职业价值观是否与公司理念一致。
• 潜力匹配：判断学习能力和发展意愿是否能支撑岗位长期需求，比如是否有主动提升的意识。
发表于 2025-08-03 06:58:38
回复(0)
问题信息
-
扫描二维码，关注牛客网
- 意见反馈
-
下载牛客APP，随时随地刷题
扫一扫，把题目装进口袋
- 求职之前，先上牛客
-
扫描二维码，进入QQ群
扫描二维码，关注牛客公众号
- 公司地址：北京市朝阳区北苑路北美国际商务中心K1座一层-北京牛客科技有限公司
- 联系方式：010-60728802 投诉举报电话：010-57596212（朝阳人力社保局）
- 牛客科技© All rights reserved admin@nowcoder.com
- 京ICP备14055008号-4 增值电信业务经营许可证 营业执照 人力资源服务许可证
-
京公网安备
11010502036488号
