奥克斯ai面

8.28 首先，光学工程师没有笔试，会发短信让你选面试时间，然后发邮件邀请你面试。网上评价大疆面的很细，但我就面了20分钟，也没有问很多问题，可能是对我的项目不感兴趣？面试官比较看中团队合作能力，还有问实习竞赛这些。还有一个方面，广度方面，就是可能你的项目只涉及一两种光学系统，那他会问你有没有做过别的系统这样。1.自我介绍2.项目介绍3.项目时长，几个人一起做的，你负责什么4.无热化分析怎么做的，有做公差分析吗，杂散光分析怎么样5.装调透镜过程中有学到什么6.项目中遇到啥问题，怎么解决的7.有做过别的系统吗，有做过别的波段吗大概就这些吧，我当时也没录音，就记得这些了。还有面试完毕，一定要记得退出腾讯会议，面试官是一直在的，他会邀请下一位面试者。希望帮助到大家。

8.昨天有个问题，I/O复用、select、poll、epoll的区别没解释清楚I/O 复用就是：你可以同时盯着所有 10 个水龙头，哪个先出水就先处理哪个，其他没出水的继续盯着 —— 这样一个人就能高效处理多个 I/O 操作。select是最老的复用工具，拿着水龙头编号进行检查，数量限制，最多1024个fd从用户到内核poll是select升级版，解决数量限制，使用链表数组记录文件描述符fdepoll先告诉epoll“我要监控这 1000 个水龙头”，epoll会把它们记在一个 “红黑树”（高效的数据结构）里，只注册一次，不用每次，内核会盯着这些水龙头，一旦某个出水（有数据），就把它放进 “...

📍 公司：京东💼 岗位：HRBP/校招终面📌 形式：线下一对一 | 时长：约30分钟📍 地点：北京通州亦庄园区（需联系对接人入场）面试在开放区小圆桌进行，氛围轻松如聊天，但问题深度较高，注重应变与真实经历还原。面试官先自我介绍，未要求候选人做正式自我介绍。聊通勤时间、居住地等生活细节，破冰交流。结合前两轮业务面试，谈谈你对岗位的理解？过往经历中哪些能力可迁移？目前还有哪些公司流程在推进？选择offer时最看重哪些因素？请举例说明实习中遇到的重大挑战，如何极限应对并解决？协作中出现沟通冲突或意见分歧，你是如何协调并推动达成一致的？描述一次任务几乎无法在排期内完成的经历，最终如何处理？当上级安排你不感兴趣的任务时，你会如何应对？实际案例？如何用几个词形容自己的性格？为什么？从现在到毕业这段时间，你的个人规划是什么？反问环节入职后的培养体系是怎样的？预计多久能出最终结果？💡 面试感受：表面轻松，实则考验逻辑表达与抗压能力。问题多为行为类深挖，难以提前完全准备，需真实复盘经历、现场组织语言。相比技术面，更考验综合素质与职场成熟度。

宣讲会之后直接在学校组织了线下面试，整体约20min，人力和技术一起面先是自我介绍，然后人资问几个问题，最后技术面试官再问总结大概以下几个问题：Linux进程间通信，FreeRtos进程间通信，I2C、modbus通信协议等整体难度偏简单，感觉更看重意愿和稳定性。