比亚迪面试

首先简历要好看美观，排版整洁。最关键的，还是简历中的内容。校园经历网上很多人说，简历里面的学生会呀、社团活动啥的都不重要，说不定写简历反而是减分项。这么说就有点以偏概全了，这也要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。有些技能和特点，可能对于应聘的岗位而言是加分项。实习经历/项目经历其实不管是什么公司，实习经历一直都是加分项，有实习经历的候选人，可以减少企业的用人成本，入职培训时间无须过长，便可以比较快地投入到工作中。当然了，最好是跟公司或者岗位高度匹配的实习经历。如果没有很匹配，就需要转换思路，改下表述方式，将上一份工作时的能力往岗位上靠。举个例子，比如上份工作是做数据分析，但你要面试软件开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、业务能力、沟通能力等等。在写项目经历和实习经历时，可以使用 STAR 法则。怎么用呢？SITUATION: 描述背景，当时所处的环境或面临的挑战。比如【由于公司规模扩大，数据量增长较快，数据价值没有体现，为了实现业务增长，形成数据与业务相辅相成，建设数据中台项目】。TASK: 描述你当时的任务。比如你是这个项目的项目经理，或者是开发工程师，负责某些内容。ACTION: 表述你如何克服挑战，具体做了什么。需要注意的是你才是主角，不要讲你的团队、你的同事所做的事。要体现你实施过程中的思考和方法，展现项目中的亮点。RESULT: 整个经历有什么结果，从中获得了什么，但一定要是好的结果。奖项奖项也不是要你有啥一股脑全写进去，一些小打小闹的比赛就算了。真正要写的，当然是一些含金量比较高的，或者招聘方感兴趣的东西。比如ACM、机器人大赛，再不济蓝桥杯省赛三等奖也行。证书职业相关度高的证书含金量很高，建议有的可以写上，有一些基本算是硬性要求了，像一些公司在招项目经理的招聘信息上面写了“有PMP证书优先”。最后，再啰嗦几句话，在准备简历之前，先在自己心仪的岗位中，找到多个相关度比较高的招聘JD，圈出关键信息，根据重点编写通用的内容；然后再根据每个岗位的不同点，输出针对不同岗位的简历。这里就不得不说了，很多人为了省事，喜欢拿着一份简历到处投递，对于相关度比较高的岗位影响倒不大，但是如果有些差异，还是建议对症下药。简历中的内容，不要存在不相干的内容，不仅占用篇幅，还会有凑字数的嫌疑，容易被人以为没有料。

秋招面的，现在才想起来记录一下bg：9本cs，电池部一面，线下hr面，主要就是根据简历问个人情况，籍贯、工作意向地、想不想考研、参加校园活动的情况之类的。一周后二面技术面，前一天先打了个电话约了个面试时间，第二天电话面，主要也是对着简历问项目，让介绍一下自己的项目，讲讲项目中遇到的难点和解决方案等。最后面试官介绍了一下岗位的情况，问能不能接受。又过了四五天，人事面，也是打电话，又问了一些个人基本情况和就业意向。两三天后下offer，没有任何谈薪的余地，都是网上能搜到的打包价。总的来说byd面试不是很难，基本就是简历面，就是流程太混乱了，第一天技术面给我说通过了，隔天我就看见进人才库了，过了半天又捞回去了，搞心态。

家人们，找不到可以写在简历上的项目，最好有实操地址，原型图，视频讲解能让我做一遍，有大佬可以给点建议指个路吗？       

27届的fw新人一个双非计科，现在自己写一个个人博客都费劲，八股根本看不进去，基础稀烂，什么项目都没有，简历上一个字都写不进去室友们已经开始面试了，自己还什么都不会想从零开始了路过的牛友大佬们救救孩子吧大佬们怎么教就怎么学，包听劝的，不定时更新学习进度，欢迎牛友们不时拷打