为什么我国外的院校校招科大讯飞搜不出来，法国的高校我搜了好几个字母都没出来，难道我要放弃他的校招吗

目前有个传音的，下周就要签，不知道签不签，其他的结果都还没出，传音一月或者4月才能毁约

每年秋招，大家听到的都是好好把握金九银十，但从今年看，绝对的金八银九，我八月下旬投简历的时候，那时候全面就充斥着各种提前批，正式批面经了，我因为投得略晚，还按照分批投简历策略，结果第一批投递的情况都很不好，过了一周多没有回应，立马调整策略大量投递。就个人投递感受，一开始你投得早，哪怕你bg没那么好，因为暂时候选人没那么多，你可能也会有面试机会。投的人多了，光简历筛选就很难。身边的拿了转正的，九月中旬开始投，约面超级困难，像mt，jd这种面试容易的就比较难约了，后面都是被字节，tx这种约，要么面试难，要么当kpi刷。最后建议，提前准备啊，一定要提前准备，按照金七银八来准备，求上得中，最好是在大厂开启简历投递初就投递。题外话，其实我当初也问了学长，应该什么时候投递，当时拿到的建议是“越早越好”，我也算信了七八分吧，但是确实因为暑期实习强度大，没有精力准备，导致还是投递晚了。

就在前天，成都银行公布22个管培生岗位过审名单，清北复交硕士云集，引爆全网。🎓 22个名额，100+名校硕争抢：成都银行总行管培生等四个岗位共22个名额，总行管培生8个名额吸引北大48人、清华19人、人大22人报考，顶尖学府硕士数量超岗位数四倍。💰 薪资待遇与岗位吸引力：成都银行25万税前年总包在成都极具竞争力。横向对比，重庆农商银行管培生30万，广州农商银行总行A计划23-26万，成都农商银行25万，北京农商银行23万。成都银行虽薪资未占绝对优势，但其"真管培生计划"承诺核心培养体系、总行层面业务接触机会，成为关键吸引力。❓ 顶尖人才选择逻辑：1. 内卷下的理性选择：成都作为新一线城市，金融发展迅速，高材生借此实现弯道超车；2. 务实职业规划：应届生转向追求工作生活平衡，25万年薪能保障生活质量并享受安逸节奏；3. 品牌认可：成都银行在西南地区口碑良好，发展稳定。⚔ 就业观念变革：成都银行校招反映学历内卷现状，揭示学历只是入场券，职业规划与个人选择更关键。时代变化要求就业观念更新，"好工作"应是能提供未来方向和希望的平台。🔍 普通人的机会：面对学历内卷，"求职精灵"提供三大助力：智能简历修改（AI分析JD匹配经历）、智能笔试练习（历年真题+模拟考场）、AI面试模拟（实战演练+评估报告+面经分享）。学历内卷时代，求职是能力、信息与工具的综合较量。学历内卷的时代，求职不仅是能力的较量，更是信息和工具的战争。点击下方链接即刻体验求职精灵的全链路赋能！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB