一面是校招，大概了解了一下情况.二面线上技术面，先自我介绍，然后详细问简历，用了什么技术去做这个测试？反问这个部门 以后进去了应该是信息化部门。对方说他们是甲方，不是乙方公司的主营业务是物流。他们部门是针对业务部门提出的需求，然后将其整理成系统发需求之后，委外开发。如果你有能力，可以做一些小的开发，开发完自己做一些测试。如果说你要管理一个项目，那就是从头到尾都需要你全盘负责，从需求开始一直到最后落地实施到发布 甚至后面的运维也是你，当然不是你一个人干这些，然后你的团队一起干。进去之后是想有人带着你做，慢慢等你熟悉之后，可能就是你自己作为一个项目经理去管理整个项目。反问：这个管培生有考核吗，如果不过，是不是会被裁掉？回答：会。当时怎么没问以往被裁掉的概率是多大，或者是多大的概率能留下来，忘了 没问。但这家公司是中日合资企业，工资：不高，宣传册上说年薪10-13万（试用期后，应该是半年的试用期）六险二金

StringBuilder和StringBuffer的区别是什么？遇到过哪些线程安全问题？ArrayList和LinkedList的区别？讲一下链表的数据结构，LinkedList是双向链表还是单向链表？讲一下HashMap？怎么根据hash值定位到数组？一定要重写hashCode和equals吗？讲一下怎么实现单例模式？用过哪些Java命令？遇到过实际问题吗？怎么在Linux上查看Java进程占用端口？怎么在Linux上查看Java进程打开了哪些文件？怎么在Linux上查看Java进程内存占用率？讲一下输入url到返回网页的过程？DNS使用的端口是哪个？DNS怎么去找到根域名服务器的？常见的...

校招能开多少，报15k是不是太高了

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...