秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

双非本科，现在大四，保研到了西电，都是电子信息相关专业，想在进组前找个实习（想找一些知名企业），也想试试春招（虽然大概率是不会去的）。进组后导师大概率不放实习不想做硬件，对软件更感兴趣，以后更想从事软件岗，目前的求职想法是嵌入式软件本人求职经验为0，感觉自己啥也不懂，自己做过的东西感觉都不适配企业的要求而且做过的东西几乎都是团队合作的，每个人都有贡献。而且我属于那种理论懂得多但是具体技术比较烂的水平希望各位大牛指导一下

😭😭😭四月了连二面都没见到😭😭😭有无大佬帮忙看看简历，bg末九本

也是个实习转正岗吧北京的，感觉难度不小，挺专业的面试界面用的牛客第一次遇到。其他都是腾讯会议或者飞书。1.自我介绍2.问实习干啥的3.更新问题4.异常监控模块5.计算模块问题6.如何保证拿最新数据7.能不能查历史的8.如果一直报警有什么处理措施9.横向扩展功能10.rocketmq11.异步的批处理拷问项目12.docker13.文件注入14.做一个二分查找结束面试官依旧没开摄像头，声音还特别吵，kpi了