#外卖产品如何从toC转变为toB# 首先还是先解释一下这两个名词的含义，帮助

2021-02-22 18:11 湖南大学安卓

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#外卖产品如何从toC转变为toB#
首先还是先解释一下这两个名词的含义，帮助刚刚接触牛客或者还没学习相关知识的牛油门快速理解
toC：指面向个人
toB：指面向企业
目前位置，大部分外外卖都是面向个人，但是想要从toC转变为toB那么平台所作出来的产品就要符合大众的口味。
而且在面向企业的过程中，要时刻的了解该企业的爱好习惯，可以发布一个问卷调查
最后一个就是广告要打得响亮，要让企业了解产品，放心的使用产品

产品经理的日常思考

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01-26 17:14

思特威电子科技_系统工程师-SOC方向(准入职员工)

思特威内推，思特威内推码

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

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01-28 22:04

上海得物信息集团有限公司_java开发工程师(准入职员工)

SHEIN内推，SHEIN内推码

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

SHEIN希音公司福利 363人发布

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2025-12-27 00:18

门头沟学院前端工程师

28届前端简历，求拷打

落魄小fw：把技术栈写写，然后项目里稍微写写怎么实现的，优化了什么东西，性能提升多少等等，感觉有点空了，优化一下找实习问题不大

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01-23 15:35

University of Edinburgh 嵌入式软件工程师

绷不住了，找了一个月实习嵌入式还找不到

2本硕，在这一个下午真的绷不住了，浪费了太多时间，现在的技术栈还停在C语言和stm32上，找嵌入式的实习面试被拷打，找杭州的一个也找不到，真的心里难受，linux没学过，研二了开始慌了。

一条淡水魚：嵌入式这行的面试我认为实际项目比较重要，技术栈简单的提一嘴就行，面试官在乎的关键点在于你用了这些技术做了哪些工作解决了什么问题，而不是停留在离散的那些个技术栈上，那除了教课没有意义，好比你提到的c语言和32，你用32做过哪些具体的项目？接触过什么外设？使用过哪些公司的SDK？有没有实际产品落地？以及各种只有进入真正的生产环节当中才会积累到的经验......主动去和面试官讨论这些实际的问题，甚至还能就某个具体参数的合理性与他去简单探讨一下，只要技术栈对口，基本上就稳啦~（另外linux和RTOS是嵌入式的标配哦，选一个方向走下去吧）

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