校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

呜呜呜一个面试没有

对面试官的提问感到失望。全程项目拷打，没有八股。自我介绍一下来说说怎么解决重复下单。这里我回答下单前需要先向订单服务申请一个ID，订单服务接收到请求后会给userid上锁一段时间，防止同一个usedid连续创建订单，后续申请订单ID的连续请求拿不到锁直接返回，就解决了重复下单问题。接上面的，面试官接着问前端有重试机制，你这样解决不了。我回答如果触发重试那之前的订单ID也收不到了，最终只会有一个订单ID，后续请求带着唯一的订单ID，不会出现重复下单。面试官不满意☹️库存扣减方案。我回答库存扣减用redis，通过消息队列将数据同步到数据库。面试官接着提问数据库写失败造成数据不一致怎么办？面试官这里...