小米怎么现在开始捞人了

双非计科大一，对方向选择这块非常迷茫，求大佬敲打

谈到工资分配问题，我首先想到的就是这句话。当我第一次出门实习又离开后，失去了一个月的押金，妈妈和我吵了一架，妈妈没有出过门，不知道一线城市生活有多么不容易，我的花费其实并不算高，大学里我的每月生活费也只有800块，但是对于我的家庭来说，觉得那1550的押金，还有1次出去音乐节玩（当然这个我没有敢告诉，我只向妈妈要了每周200的生活费和押一付一的租房钱），是我没有为家庭考虑。我第一次认真算了我的开销，似乎对我的家庭来说，这样的花费是有点高，我已经出去实习了，靠花呗，这每周200的生活费其实是可以省下不管妈妈要的。我的老师认真听了我的经历，讲了她的故事，又讲了她对我的印象，“走马观花去复旦校园逛一...

小厂实习可以接触核心业务，因为小厂人少，缺人，也因为这个点可以直接和上级领导沟通，直接对接领导效率会很高，我室友他就是干小厂最后成功转正，小厂离家近，工资待遇又还可以。带他的领导很看重他，一来二去两人成了忘年之交。单单业务能力上就精进了很多，而且那个领导是我室友的贵人，一些人生建议和人生规划都非常有智慧。所以说小厂实习看个人，也看领导，不能一棒子打死，小厂实习还是非常有用的。

姐妹们！ 你以为实习期只要听话、不犯错、按时打卡就能转正吗？  Too young too simple🙅‍♀️  作为一个从“打杂型实习生”一路逆袭成“正式员工”的过来人👩💼 我想说一句掏心窝子的话：  👉 实习转正，不是看你有多努力，而是看你“多难被替代”。  ✅【实习转正的关键逻辑】 公司不是学校，没人会因为你“态度好”就留你。 他们更在意的是：  你能带来什么价值？ 留下你，会不会比招新人更划算？ 你有没有“团队适配度”？   所以，提高转正率的核心就是：让自己变得“有用又靠谱”。  💼【我亲测有效的5个提升转正率的方法】✨ 1️⃣ 主动承担任务，而不是等安排 刚进公司时我也...