腾讯IEG-游戏技术运营-技术运营岗位

自我介绍 开发环境怎么样的，开发/上线怎么排查某个服务是慢了还是挂了日志怎么做呢日志怎么做串联呢，怎么排查出来在哪里？日志有打traceIdkafka消息丢失发生在环节呢，怎么处理？画项目架构图有异常了怎么处理，聊天模块？800ms是怎么来的？提升40%+怎么来的？docker里包含了什么？怎么处理docker里的前后依赖的？当时为什么做了轮子说说LRU的策略怎么做的并发安全怎么学习一门新语言怎么用ai项目怎么用ai改历史项目？有没有自己做过skill---------------------估计挂了，面试官说需要补充运维，Linux、中间件故障位置定位的知识

美团耐面王又来了，上次一面挂后，隔了一个多星期才在昨天周三给我捞起来，约的今天下午面试，想延期都不行，赶鸭子上架面了，正好还赶上目前公司的周会，跟面试官姐姐通融了一下终于是在迟到了5分钟的时候顺利开面。部门是基础研发平台，具体业务是服务器相关的一些开发，可能还要包括一些运营的工作，ai相关的部分可能就是一些智能客服项目。这次没录音，只能想起部分题目1.你本硕都是网络安全出身，怎么会想到走java开发呢？2.你这个工作流平台主要能用来解决什么问题？3.DAG是什么，为什么要进行检测？4.策略模式和模版方法在项目中到底是如何应用的？5.agent的特点有哪些？6.如果让你继续改造现有的工作流项目为...

一、基本信息腾讯-技术运营部（技术中台，基于腾讯云K8s集群做发布平台） | 时长约40分钟二、八股文Java基础Q1： HashMap底层是怎么实现的？链表什么时候转红黑树？HashSet的底层是怎么实现的？网络Q2： TCP三次握手和四次挥手的过程是什么？架构Q3： 什么是前后端分离？你对微服务架构的理解是什么？负载均衡有哪些策略？RedisQ4： 数据库和缓存的一致性怎么保证？缓存更新有哪些策略（先删缓存还是先更新数据库）？Q5： Redis分布式锁是怎么实现的？看门狗机制是怎么工作的？认证Q6： JWT的原理是什么？双Token机制是怎么工作的？Access Token和Refresh Token分别有什么作用？三、项目Q1： 你的项目中，多实例并发问题是怎么解决的？网关是怎么做的？Docker部署多实例时实例挂了怎么发现和处理？四、算法题目： 大数相加（字符串表示的两个大整数相加） 来源：Leetcode 415.字符串相加五、反问我问面试官： 咱们部门具体是做什么业务的？技术栈是什么？面试官回答：主要做腾讯云相关的技术运营工作，技术栈以Go和C++为主。我问面试官： 实习生进来会做什么工作？面试官回答：会做一些日常运维工具的开发和优化，以及部分后端服务的开发工作。

一、考察点 1、考察求职者的求职意愿与主动性，判断是否真心想来公司、认可岗位。2、考察求职者的职场情商，是否懂得礼貌反问、避开敏感雷区。3、考察求职者是否有职业规划，不是盲目找工作，关注岗位成长与团队发展。4、区分普通求职者和优质求职者，拉高整体面试印象分。二、解题思路回答核心原则：不问薪资、不问加班、不问福利。优先围绕岗位工作、团队业务、新人成长、技术方向提问，既体现求职诚意、上进心，又礼貌专业，不踩面试雷区，贴合软件测试岗位求职场景。三、参考答案（优选3组，面试任选其一）版本1（最稳妥、通用满分，优先推荐）老师，我想了解一下，咱们测试团队目前的工作模式是怎样的？是以功能测试为主，还是会侧重接口、自动化测试呢？新人入职后主要负责哪些工作内容？版本2（凸显上进心，适合应届生）我想请问一下，针对咱们这个测试岗位，新人入职前期，需要重点掌握哪些业务或者技能，能够更快上手工作、融入团队呢？版本3（关注长期发展，凸显规划）想了解下咱们团队后续的技术发展方向，会不会侧重自动化、性能测试这些方向？对于测试新人的成长晋升，团队有没有对应的培养体系？四、总结面试反问核心逻辑：避坑+显诚意+展上进。坚决不询问薪资、加班、假期等敏感问题，通过询问岗位工作、新人培养、团队技术方向，向面试官传递自己稳定求职、愿意学习、长期发展的心态，有效提升面试通过率，贴合软件测试岗位求职定位。