嵌入式软开秋招收官，释放18个offer

人总是会败给自己的心高气傲。起先，去年5月份准备去公司实习的然而想想还是开始了准备考研，然而备考压根就没有全身心投入，总是患得患失最终不出意外挂了，数学没发挥好，408考得很烂，当然准备的时间也不够充分所以一事无成说的就是我所以错过了秋招开始准备春招吧，但是所学的是软件开发专业，大半年没准备专业知识了，也没有背八股文所以像个愣头青直接投简历，深圳一个公司后端开发岗，印象最深的是面向对象基本设计原则(没答出来)然后继续投简历，从BOSS招聘上来看要求(微服务、分布式)，没办法只能继续学SpringCloud（看B站尚硅谷的）,个人感觉讲的很浅，然后继续投简历，最大感受就是已读不回（备受打击，问就是要经验，要不然就是需要985、211学历的），3月份校招也没几个岗位，陆续面了几个公司，但最后还是被刷了。在这过程中也在准备毕设，写论文，焦虑、彷徨....时间来到了4月份，继续投了几家深圳的公司，其中遇到一个很好笑的笑话，莱鑫闪致公司，招聘前端开发，要求四六级、掌握uni-app、Vue3框架，实习2k，转正3k。第一次切身体会到学历严重贬值，好歹是深圳的龙岗，就tm给3k，真想骂一顿他，不过还是保持了理智。到4月中旬，约了一家在东莞做半导体的公司，全程拷打深度学习，我还是太天真了，很多专业术语都忘了，当然我实力也就那样，回想起来，后悔当初没有好好学习技术，扎实理论，所以还是要奔着精通技术方向去努力才行。第二天还面了前端岗，也是做深度学习业务的，前面回答还好，socket、AMQP协议这块没回答好。整体还好吧。不知道能不能收到offer。希望能有一个好的结果，迷茫要不要二战，有这打算.....

国企干了一年，没有专业经验，还能干嵌入式吗   

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。