求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

听说第一年当地推销售还每周末跑一万米  好纠结接不接offer

【Offer1】公司：新凯来岗位：软件开发薪资：（n+3k）*14优缺点：地点在深圳，听说加班挺严重的，加班有加班费，公积金5%【Offer2】公司：新华三岗位：软件开发（java）薪资：n*14+1.8w补贴+2.4w浮动奖金（不知道是否一定有浮动奖金）优缺点：地点在杭州，杭州人才补贴政策比较好，加班情况不明，但是没有加班费，公积金12%

1.海博思创 新能源赛道  975 不卷2.联影 医疗赛道  995 可能周六加班3.soul 互联网 强度应该不小 业务好有挑战容易跳槽  需提前实习