简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

招黑奴呢

毕业在即，也将正式成为一名打工人，站在新的起点上回望过去，有很多感慨也想写下来分享给牛友们。24年研二暑期拿到了携程的实习Offer，最终获得了转正机会。在携程之前，我本科有过一次大厂算法实习经历以及院里的项目经历。 一、从行业兴趣到实习选择因为我比较喜欢户外和旅游，所以对携程算是比较了解了，去年暑假，我终于获得了携程的实习机会，这成为了我了解公司的重要窗口。实习期间，我觉得携程比较好的地方，一方面是对新人比较友善，因为一般校招新人包括实习生都会有一个带教导师帮扶，如果有什么问题或者有什么不懂的地方，以及最开始对业务的上手，带教导师都会事无巨细、给到最具体的支持，包括我未来的发展规划上，所以我...