中登的猎头日记D2

作为一个INTJ型猎头,今儿和候选人聊完,必须把这事儿拎出来唠唠——技术面,“会技术”和“能让面试官知道你会技术”,是两码事
候选人211计科的bg,四次面试折戟,复盘下来特典型:技术有储备,但一到面试就卡壳。聊项目时,负责的API开发、RBAC模型,说不清晰;问C++基础,数组和vector区别、虚函数这些,明明懂,但表述像“挤牙膏”,紧张到思维断档 。
想起以前带过的一个大佬,技术扎实到不行,但第一次面大厂也栽了——面试官后来反馈:“他讲东西像‘猜谜’,得我一直追问,明明很牛,却像‘茶壶煮饺子’”。后来调整策略,把技术拆解成“原理+场景+价值”去讲(比如讲1+1=2,延伸到“为啥选这种算法逻辑、在项目里解决了啥问题”),二次面直接过。
想和所有技术人说:技术是底气,表达是把底气亮出来的“窗口”。面试前,把项目/知识点用“3句话讲清楚”的逻辑过一遍(做了啥?咋做的?解决啥问题?);面试时,把紧张当“肾上腺素buff”,别让它变成思维枷锁。毕竟,会干又会说,才是职场“必杀技” 。
好了 下边放上聊天记录吧~#面试太紧张了怎么办?#
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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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