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牛客394082150号
10-07 21:10
中南大学 算法工程师
发布于湖南
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华为精密装备开发与自动化
华为精密装备开发与自动化手撕题大概什么难度呀 求求各路大神指点一二
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离上岸不远了的茶叶蛋很贪玩
西安电子科技大学 自动化
一定要手撕吗
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发布于 10-11 18:14
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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10-10 09:12
东南大学 C++
2025.10.9 中兴通信软开综合面(二面)面经
到时间之后看对面开了摄像头但是还在调试设备,我就问了一句我是我晚上的第一个对吧?对面两个说对,晚上就一个,我说那挺好,45分钟面完就差不多下班了,差不多简单唠了唠嗑,对自己也是一种减压1,程序性自我介绍2,你觉得你的所有的经历里面,你觉得最困难的一段是什么3,在你的这段经历里面,总共多少个人,你们是怎么协调各个子部分的进度保持一致,从而保证推进速度的?4,除了刚才说的,还有哪一些困难5,问了一些相关性比较大的项目的细节,我之前有过网络相关的比赛,他们就逮着那个问了一些。6,对公司的了解到什么程度?关于一些HR面会问的问题7,期望薪资->我是没想到二面就会问这种敏感问题8,你家在<我是马赛克>,<你家的省会>那边有很多的初创公司,你为啥不去那边?9,你现在手里有哪些offer10,你父母对你工作的支持程度?你父母对你读博,考公是否有期望。11,职业规划12,有哪些爱好反问:1,晋升体系2,二位面试官的工作了多久?是不是跳槽的?3,贵司是否歧视社招?问完这些就开始介绍自己的业务内容了,然后后续我根据他们的业务内容,问了一些问题。此外,之前面试的时候也穿插了介绍自己面试官和我是一个学校的,还有我比较关心的公司内部的企业文化(这个在问问题9的时候有提到过)。面完之后我室友说我和面试官聊的挺激情四射的🤣总之,面完之后等终试洽谈吧
我的秋招日记
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昨天 16:18
从人口红利到AI红利,天润融通助力企业转型刻不容缓
AI正在重写企业经营的底层逻辑。长期以来,企业的核心能力,往往依赖于组织建设与人力资源配置:谁能找到合适的人才、构建高效的团队、打造稳健的流程,谁就能在竞争中占据优势。但这一套逻辑,正在被AI快速重构。随着AI Agent的能力不断演进,AI正从一个“辅助工具”,升级为真正能独立执行任务、持续学习优化的“AI员工”。它不仅改变了具体岗位的工作方式,更开始撼动企业的组织架构与运营逻辑。对大多数企业而言,原有以人为中心的组织结构,正在暴露出越来越多的问题:成本高、人效低、结构臃肿、响应迟缓。与此同时,那些更早拥抱AI的企业,已在客户服务、营销转化、运营效率等核心环节实现突破式提升。这不是一场工具层...
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09-24 17:13
北京科技大学 结构工程师
找华为结构与材料接口人!
想找一下这两个方向的部门接口人!1.结构与材料工程师—先进工艺设计2. 智能制造与精密制造研发工程师—精密装备开发与自动化
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10-10 14:00
远景_运维开发工程师(准入职员工)
远景能源内推, 远景能源内推码
笔经目前被问比较多的 1️⃣每个人只能投递一次吗? A:是的!所以一定要优化好简历,一面二面都挺重要的!但其实去年秋招的时候,动力来我们学校开宣讲会的过程中,hr帮很多入池子的同学转岗了~所以一定要珍惜每次宣讲会!(无论是不是我们公司的哈) 2️⃣看BG吗? A:目前入职后其实感觉大家的BG都挺多样的,所以放心大胆投!海硕友好(周围很多海硕) 3️⃣英语要求高吗? A:其实投递过程中可以看到远景对六级的分数划分是非常包容的,就是只有没过、过了和六百五以上三种类型,主包属于过了但还不到六百多分这样…👉👈有隐约听说/感受到,稍微卡六级吧,所以理工科类的可能要稍微注意一下,只是听说,没有明确规定...
远景公司福利 247人发布
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10-10 22:12
门头沟学院 机械设计/制造
美的中央研究院—结构开发工程师
面试时长—50min总共两位技术面试官1.ppt介绍个人基本信息和项目经历2.对实习期间所做的预研项目进行深挖,设计这个机构的经历是什么,怎么有实现的设计方案,调研的渠道有哪些,从哪些方面对调研方案进行优缺点分析等3.对校内的项目进行了询问,具体分工是什么,采用的什么材料,为什么选择这种材料,加工方式是怎么样等等4.反问总结:总体面试体验比较好,面试官没有特别拷打,但是听说硕士几乎进不了研究院,就放平心态了
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华为啥题型
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