六分钟oc

临走前，家里比过年还热闹。爸妈一边帮我整理行李，一边不断叮嘱：“别熬夜”“钱不够就说”“早点吃饭”。我嘴上应着，心里却有些兴奋——从大学校园走进职场，这意味着我终于要开始“自己的日子”了。到了实习单位所在的城市，爸妈陪我住了一晚。第二天一早，他们坐车回家，我独自一人留在这座陌生的城市。送他们走的时候，我没多说话。等他们的车开远，我站在站台边，风吹在脸上，身后是一整天的安静。那天晚上，我在出租屋煮了一碗面，屋子不大，墙角还堆着没来得及收拾的箱子。吃完饭，我坐在床边，忽然发现屋里太安静了。没有人催我睡觉，也没有人叫我起床，只有冰箱低低的嗡嗡声和窗外偶尔经过的车灯。我第一次真正意识到，父母不在身边的...

我想问问你们接到的需求都是什么样子，每次我接到的都是简单几句话，太笼统，不详细。然后就是要我自己去问，难不成我每做一个功能就问是不是这样，每画一小部分页面就问是不是这样，有次我都全部写好了，有被指着一个地方说这个不对要改，明明工作量没多少，硬是拖了几天，技术上本来也没多难。我这需求就是口头交代，烦死了。而且每次看我页面看出一个地方不对指出来就没了，也不全部看完，下次来看又指出一个地方不对，大哥。。。这个地方你上次又不看，不给它看完全部一次性说出来。。。

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

鼠鼠在实习，以下是我的观察：1. 我平时会和mt和ld一起吃饭，只有我们三个人，说明我来之前，ld就是和mt一起吃饭的。2. mt干的活也是属于偏探索型的，脏活累活不用他干。3. ld对他的态度感觉比较好。想问下这种情况说明mt是嫡系吗