2025-11-11 09:17 上海远景科创智能科技有限公司_edge_linux 开发 发布于江苏
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那种你第一天入职就能感受到“混乱”的公司，真的要慎重
#什么样的公司千万别去#
你刚到岗，结果发现：
文档没有
想了解系统？没人知道，问谁谁都说“之前的人写过，但好像离职了”。
流程没有
每个人的做事方式都不一样，同样的事情三个人做三种版本，效率全靠撞运气。
交接没有
上一个负责的人早就跑了，留下的只有一个模糊的文件夹，里面全是过时的东西。
于是你一个新人上来不是学习、不是融入、不是逐步熟悉业务，
而是：
靠自己硬猜、自己拼、自己凑。
你每天像在解密游戏：
“这个项目怎么跑？”
“这个表是谁维护的？”
“这个方案谁拍板的？”
问来问去，回答永远只有一句：
“这个之前好像是 XXX 在做，但他离职了。”
这就不是锻炼人。
这是 把人的精力和耐心，一点一点磨掉。
真正成熟的公司应该是：
有流程
有文档
有明确职责
有正常交接
让新人“可学习、可接手、可成长”
而不是让你天天做 考古学研究。
最可怕的不是忙，而是：
你忙到最后自己都不知道自己在干什么，也不知道能学到什么。
因为没有体系的公司，培养不出体系的人。
一句话总结：
一个公司是否值得去，看新人能不能顺利“接得上活”。
如果第一周就开始靠猜，那八成后面只会更乱。
你刚到岗，结果发现：
文档没有
想了解系统？没人知道，问谁谁都说“之前的人写过，但好像离职了”。
流程没有
每个人的做事方式都不一样，同样的事情三个人做三种版本，效率全靠撞运气。
交接没有
上一个负责的人早就跑了，留下的只有一个模糊的文件夹，里面全是过时的东西。
于是你一个新人上来不是学习、不是融入、不是逐步熟悉业务，
而是：
靠自己硬猜、自己拼、自己凑。
你每天像在解密游戏：
“这个项目怎么跑？”
“这个表是谁维护的？”
“这个方案谁拍板的？”
问来问去，回答永远只有一句：
“这个之前好像是 XXX 在做，但他离职了。”
这就不是锻炼人。
这是 把人的精力和耐心，一点一点磨掉。
真正成熟的公司应该是：
有流程
有文档
有明确职责
有正常交接
让新人“可学习、可接手、可成长”
而不是让你天天做 考古学研究。
最可怕的不是忙，而是：
你忙到最后自己都不知道自己在干什么，也不知道能学到什么。
因为没有体系的公司，培养不出体系的人。
一句话总结：
一个公司是否值得去，看新人能不能顺利“接得上活”。
如果第一周就开始靠猜，那八成后面只会更乱。
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昨天 11:00
广东实验中学 算法工程师 点赞 评论 收藏
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2025-12-02 02:15
门头沟学院 
哈哈哈，你是老六：就这不去的人大把人干呢，现在不缺人干活，你不干大把干呢，还有那个说农民工赚钱的，那个800+我估计肯定也就那一段时间，哪有这么赚钱，还是一句话，要想存下钱必须花销极低，能省的就不花钱，工资要高点 点赞 评论 收藏
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