极限选择

base： 南京时长：25min体验：面试官非常和蔼，全程笑嘻嘻的，问的不深，也不会追问，会引导你从哪方面进行回答，没回答到的点也会告诉你。大部分问题在牛客上其他人面经里都看到过，问的都差不多。1、接口和抽象类的区别2、什么情况下用接口3、10亿条数据，用array还是link4、索引失效5、sping自动装配6、微服务模块划分原则7、文件上传需要考虑那些安全问题8、内存溢出和内存泄漏，区别和联系、怎么排查9、innodb怎么实现原子性和持久性10、创建线程的方式11、G1垃圾回收器工作原理，和CMS相比有什么优势12、gateway的作用13、JMM工作原理14、linux中排查网络问题、查看cpu、内存的命令15、线程池处理不过来，任务队列一直进新任务怎么解决16、简历项目

介绍一下实习中的项目缓存的基本数据类型有哪些项目中是怎么使用缓存的除了string有使用过其他数据类型嘛redis具体的使用场景有哪些，分别解决了什么问题使用缓存的过程中有没有遇到过什么问题以及对应的解决方案热key和大key有遇到过嘛线程池的核心参数有哪些，拒绝策略有哪些实习中使用线程池分批推送数据是怎么做的项目中的订单状态流转是怎么做的有没有流转失败的情况，你们是怎么处理的，系统有没有补偿处理在设计表的时候要考虑哪些方面你们是怎么保证缓存和数据库的数据一致性的Java的异常类型有哪些通过什么渠道寻找实习的实习的时候是怎么平衡工作和学习的你认为实习过程中比较有挑战性的事情是什么当技术方案有冲...

卓望前端三面挂，上周五的终面，被三个面试官拷打一个多小时，感觉回答的七七八八，可能不符合他们的期望吧

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...