面试中没少遇到HR经典问题：自我介绍、职业规划、离职原因、优缺点、团队协作、怎么看待加班、选择工作考虑的因素、为什么会选择这个公司所在的地点等。看似简单，实则在考察逻辑、态度与岗位匹配度。

初筛过了等复筛 这个AI岗位很心动诶 

三月中旬开始陆陆续续投了几十家，记录了一下情况，BOSS上也问了几百家，大部分没回或者根本未读面试只有寥寥几个，发笔试的更是一个都没通过(至今没敢做美团笔试，pdd听说笔试难更是没敢投)部分企业直接简历挂(快手挂了五次)，甚至有点还在流程里出去一看岗位都没了(比如小米滴滴，前者还好直接流程结束了，滴滴硬是卡在那取消也取消不了，别的也投不了)大部分还是投了泡池子毫无推进网上都说今年暑期难得多，是我信息茧房了还是客观如此，或者我太菜了吗本人有三段小厂实习，其中两个规模不大的小公司做业务，一个几百人的数据库公司做的是数据库跟中间件，偶尔有几个面试也都感觉回答不上，除非像我主页京东一面那种项目引个头问八股的，不然问点场景题或者拷打实习产出与项目亮点，都感觉束手无策，想多面试攒经验吧偏偏连面试都接不到几个难道只能等六月份投日常了吗，中厂暑期感觉都希望不大了，面试基本全是bat京东给的，中厂一点面试不给，鱼鱼了

最近整理了一份芯海嵌入式软件开发二面面经，二面的风格和一面不太一样。一面更偏基础知识排查，会系统问 MCU、FreeRTOS、启动流程、中断、内存这些底层内容；二面通常更看重项目经历，尤其会围绕你简历里写过的项目持续深挖。整体感受是，二面题量不会像一面那样特别散，但每个问题都会追得更细。面试官重点想确认三件事：这个项目你是不是真的做过、关键模块是不是你自己负责、遇到问题时你有没有独立分析和落地解决的能力。面经总结：详细介绍一下你做过的一个嵌入式项目，项目背景、目标和你的职责分别是什么？这个项目的整体软件架构是怎么设计的？模块是怎么划分的？为什么这样拆分？你在项目里具体负责了哪些功能模块？哪些部...