04-03 09:25 门头沟学院 Java 发布于浙江
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我见过的招聘隐形歧视，真的太窒息了
#你见过哪些招聘隐形歧视？#
刷到这个话题，手指在键盘上停了好久。作为双非计算机本科，今年跑了大半年秋招，面了 80 多家公司，从大厂到中小厂，从实习到校招，见过太多明面上写着 “条件不限”，背地里却把你筛得明明白白的隐形歧视，那种无力感，只有经历过的人才懂。
最开始感受到歧视，是秋招刚开始投简历的时候。我和宿舍下铺的兄弟，绩点差不多，一起做的项目，LeetCode 都刷了 300 多道，简历互相改了不下十遍，唯一的区别就是他是 211 本科，我是双非。我俩一起海投，JD 上全写着 “本科及以上学历，计算机相关专业”，结果他投了 50 家，32 家进了笔试，18 家进了面试；我投了 60 家，只有 8 家给了笔试机会，最后进面的只有 3 家。最讽刺的是，有一家公司，我俩都投了，他直接进了二面，我连简历关都没过。后来找内推的学长问，得到的答案特别直白：“我们简历系统直接把双非的筛掉了，HR 根本看不到你的简历。”那时候我才明白，JD 上写的 “本科及以上”，从来都不是给双非学生看的。哪怕你技术再强，连让面试官看到你能力的机会都没有。
除了学历歧视，最让我窒息的，是对女生的隐形歧视。我们班一个女生，技术比班里绝大多数男生都强，国奖拿了两次，项目做的也比我好，可秋招的结果，却比我们差太多了。她面某大厂的后端开发岗，技术一二三面全过了，面试官都夸她基础扎实、项目逻辑清晰，结果终面 HR 面完，直接没了消息。后来打听才知道，终面 HR 全程都在问她 “有没有男朋友”“打算什么时候结婚”“能不能接受 996、长期出差”，最后给的理由是 “女生抗压能力不足，不适合后端开发岗”。还有一次，她和班里另一个男生一起面一家中小厂，俩人技术面答得差不多，甚至她答得更好，结果男生拿到了 offer，她直接被刷了。HR 私下跟内推的人说：“团队里全是男生，招个女生不方便，而且女生以后要结婚生孩子，事太多。”看着她从最开始的意气风发，到后来越来越自我怀疑，我真的特别无力。明明 JD 上写着 “男女不限”，可背地里，女生要比男生优秀好几倍，才能拿到同样的机会。
还有很多离谱的隐形歧视，只有你经历了才知道有多荒谬。我面过一家公司，技术面全过了，HR 面问我是哪里人，我说我是江西的，结果面完就没消息了。后来内推的人跟我说，他们团队不招江西的，说之前招过两个江西的，都干了没多久就走了，所以直接一刀切。我当时真的气笑了，就因为两个不相关的人，直接否定了整个籍贯的人？还有同学，因为 gap 了一年考研，哪怕最后技术达标了，也被 HR 反复追问 “为什么 gap 一年”“是不是能力不行才没考上”，哪怕他 gap 期间也一直在做项目、刷算法，最后还是被刷了；还有年龄歧视，我室友因为复读了一年，本科毕业 25 岁，面了好几家公司，都被问 “为什么 25 岁才本科毕业”，明明能力完全达标，却因为年龄被卡；甚至还有星座歧视，有个女生面产品岗，终面 HR 问她是什么星座，她说自己是处女座，结果直接被刷了，理由是 “处女座太较真，和团队合不来”。
秋招这大半年，我见过太多次，明明条件完全符合 JD 要求，甚至超出要求，却因为这些莫名其妙的、上不了台面的理由被刷掉。最开始我会自我怀疑，是不是我真的不够好，是不是我技术真的不行，后来才慢慢明白，很多时候不是你不够优秀，只是你不符合他们背地里定的那些隐形规则。
当然，我也知道，这些隐形歧视，不是我们能轻易改变的。但还是想跟和我一样正在求职的牛友们说，被歧视不是你的错，不是你不够优秀，只是你没遇到那个真正尊重人才、看能力不看标签的公司。不要因为这些莫名其妙的歧视，就否定自己的努力，就放弃自己的目标。我们能做的，就是拼命把技术练得更扎实，让自己的能力强到，让他们没办法用那些乱七八糟的标签否定你。
刷到这个话题，手指在键盘上停了好久。作为双非计算机本科，今年跑了大半年秋招，面了 80 多家公司，从大厂到中小厂，从实习到校招，见过太多明面上写着 “条件不限”，背地里却把你筛得明明白白的隐形歧视，那种无力感，只有经历过的人才懂。
最开始感受到歧视，是秋招刚开始投简历的时候。我和宿舍下铺的兄弟，绩点差不多，一起做的项目，LeetCode 都刷了 300 多道，简历互相改了不下十遍，唯一的区别就是他是 211 本科，我是双非。我俩一起海投，JD 上全写着 “本科及以上学历，计算机相关专业”，结果他投了 50 家，32 家进了笔试，18 家进了面试；我投了 60 家，只有 8 家给了笔试机会，最后进面的只有 3 家。最讽刺的是，有一家公司，我俩都投了，他直接进了二面，我连简历关都没过。后来找内推的学长问，得到的答案特别直白：“我们简历系统直接把双非的筛掉了，HR 根本看不到你的简历。”那时候我才明白，JD 上写的 “本科及以上”，从来都不是给双非学生看的。哪怕你技术再强，连让面试官看到你能力的机会都没有。
除了学历歧视，最让我窒息的，是对女生的隐形歧视。我们班一个女生，技术比班里绝大多数男生都强，国奖拿了两次，项目做的也比我好，可秋招的结果，却比我们差太多了。她面某大厂的后端开发岗，技术一二三面全过了，面试官都夸她基础扎实、项目逻辑清晰，结果终面 HR 面完，直接没了消息。后来打听才知道，终面 HR 全程都在问她 “有没有男朋友”“打算什么时候结婚”“能不能接受 996、长期出差”，最后给的理由是 “女生抗压能力不足，不适合后端开发岗”。还有一次，她和班里另一个男生一起面一家中小厂，俩人技术面答得差不多，甚至她答得更好，结果男生拿到了 offer，她直接被刷了。HR 私下跟内推的人说：“团队里全是男生，招个女生不方便，而且女生以后要结婚生孩子，事太多。”看着她从最开始的意气风发，到后来越来越自我怀疑，我真的特别无力。明明 JD 上写着 “男女不限”，可背地里，女生要比男生优秀好几倍，才能拿到同样的机会。
还有很多离谱的隐形歧视，只有你经历了才知道有多荒谬。我面过一家公司，技术面全过了，HR 面问我是哪里人，我说我是江西的，结果面完就没消息了。后来内推的人跟我说，他们团队不招江西的，说之前招过两个江西的，都干了没多久就走了，所以直接一刀切。我当时真的气笑了，就因为两个不相关的人，直接否定了整个籍贯的人？还有同学，因为 gap 了一年考研，哪怕最后技术达标了，也被 HR 反复追问 “为什么 gap 一年”“是不是能力不行才没考上”，哪怕他 gap 期间也一直在做项目、刷算法，最后还是被刷了；还有年龄歧视，我室友因为复读了一年，本科毕业 25 岁，面了好几家公司，都被问 “为什么 25 岁才本科毕业”，明明能力完全达标，却因为年龄被卡；甚至还有星座歧视，有个女生面产品岗，终面 HR 问她是什么星座，她说自己是处女座，结果直接被刷了，理由是 “处女座太较真，和团队合不来”。
秋招这大半年，我见过太多次，明明条件完全符合 JD 要求，甚至超出要求，却因为这些莫名其妙的、上不了台面的理由被刷掉。最开始我会自我怀疑，是不是我真的不够好，是不是我技术真的不行，后来才慢慢明白，很多时候不是你不够优秀，只是你不符合他们背地里定的那些隐形规则。
当然，我也知道，这些隐形歧视，不是我们能轻易改变的。但还是想跟和我一样正在求职的牛友们说，被歧视不是你的错，不是你不够优秀，只是你没遇到那个真正尊重人才、看能力不看标签的公司。不要因为这些莫名其妙的歧视，就否定自己的努力，就放弃自己的目标。我们能做的，就是拼命把技术练得更扎实，让自己的能力强到，让他们没办法用那些乱七八糟的标签否定你。
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