🌟工作内容与氛围： 我作为实习生能够真正地参与到了小组项目的迭代工作，不是简单地打杂工作。目前我已经接触到两个专题的需求迭代，一个由我完全负责，另一个和leader一起开始需求分析。在短短地两个月内，我对产品认知的八股文（产品经理能力、产品经理工作内容等）有了自己真正的感受和认识，不再是简单地文字理解。当然，实习工作也是对自己产品全方面能力的不断提升。 我导师不仅在工作上能及时得解答我的疑问，也会关心生活上我的不便，比如因为体检报告未出推迟入职，leader会主动关心我实习住宿的问题；电话沟通发现我声音和平时不一样，会主动询问我是否感冒不舒服，是否需要请假休息等。深信服的理念之一“简单有爱”...

绷不住了

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

简介截止到目前（10月底），共41份简历通过（进入测评、笔试、面试中的一环）。其中笔试次数24次（18+6），一面次数9次，二面次数1次。背景主要找Java后端开发。为什么说是主要？因为后面已经打算搞其他的了，全栈/Go，要求已经降低到有工作就行了。我是26届毕业生，211本，人工智能专业，有1个业务项目（苍穹外卖改版-微服务架构）+1个轮子项目（RPC，做了5个扩展点且有开源项目贡献经验），无比赛经验，无实习，证书是CET4和NCRE二级。第一阶段（9月）该阶段目标：找大厂笔面试。复盘时间：2025-9-30笔试总次数：18进入一面次数：2关键结论：哪怕笔试至少80分（算法题AK且存在选择题...