简介/背景 最近我在做一个改简历的智能体。一开始用的是 Spring-AI-Alibaba（SAA），但实践下来迭代慢、效果也不稳定。后来我用 Codex 写 Skills，很快就把流程打通了，效果明显好很多。这件事让我坚定一个想法：生活里 90% 的事情都应该用 AI 来提效。   核心要点  绝大多数日常事务其实是 SOP，AI 比人更擅长稳定执行 人的价值更在“判断与目标”，而不是重复性动作 Skills 是把经验变成可复用流程的最好方式之一 不要只看模型强不强，关键是“能不能落地成流程”   对程序员和学生的具体用法 程序员：把“需求拆解、方案对比、接口文档、单测补全、发布检查”变成 ...

鼠鼠想找日常实习准备秋招，目前通过了一些厂的面试，boss规模1000-9999，但是不是互联网的厂，偏智驾，在催回复说要走offer流程。但是鼠鼠想进字节一类的大厂，投了京东字节快手都还没约面试，不知道什么时候会约，如果把现在的offer拒了，鼠鼠担心过不了大厂面试，两边都保不住，但是又想搏一搏，究竟怎么选，好焦虑，求友友们给点建议😭

本科电子信息，开学就大三下了，把之前比赛项目写进简历了，但投了好多都没啥回应，请教大佬拷打。但这里简历第二个项目我一开始用的裸机，后面用rtos重写的，但对rtos我不太熟悉基本靠ai改的，万一问到我怕答不上来，请问这种水平可以先找个中小厂实习攒经验吗。

今天面了句子互动这家公司，双机位面试，先让写一个深拷贝，刚写两行，电脑突然蓝屏了，然后重启电脑，耽误了一些时间，代码写完之后，因为重启电脑有些权限设置需要重新打开，在这期间，面试官沉不住气，直接退出去了，什么也不说。。。。面试都没这个耐心，摆什么架子