畅唐网络如何

今天面的依旧是牛客搜不到面经的公司。总结：应该是这段时间面试体验最差的一家公司。面试官提问没有逻辑，口齿也不太清晰，喜欢打断回答。不知道是不是突然被抓来面试的，提问也没有重点，问题也描述不清楚，问就是你简历里写了，说就行了，后面鼠鼠已经有点摆了。（下面的问题列表经过豆包整理过，所以看起来还算挺有逻辑。。。）1：请做一下自我介绍2：关于你的实习经验，你主要做的是哪部分相关的东西？3：你说的营销系统主要指的是什么？4：你们发券会涉及到并发问题吗？是怎么处理的？5：单个用户的串行请求，不会影响响应时间吗？第二个请求来了是直接拦截还是怎么处理？6：你们的券是预热到 Redis 里面的吗？还是实时去查数据库？7：如果有学生信息、课程信息、成绩信息，用 MySQL 设计表结构，你会怎么设计？表之间的关联关系是什么？8：我要查某一门课程（比如计算机编程课）的所有学生平均成绩、最高成绩、最低成绩，你会怎么查？9：你日常使用的 AI 编程工具是哪个？10：设计一个 CSV 数据批量导入及数据展示的简单页面，前后端的设计和开发都是用 AI 编程工具完成的吗？11：针对 CSV 批量导入和数据展示的需求，你的提示词怎么写？第一步告诉 AI 的是什么？需求拆分的逻辑谁来做？12：针对学生、课程、成绩表，要查某课程的平均 / 最高 / 最低成绩，你的第一步提示词是什么？AI 生成 SQL 后，怎么把它落地到 Spring Boot 项目里，完整流程是怎样的？13：你用过哪些消息队列？14：RabbitMQ 怎么保证消息一致性？怎么基于 RabbitMQ 实现分布式系统的最终一致性？15：RabbitMQ 的 ACK 是什么？里面包含哪些信息？消费失败怎么处理？16：Redis 有哪些基本的数据类型？17：Redis 缓存雪崩是什么？怎么预防？18：Redis 缓存穿透是什么？怎么解决？19：Redis 缓存击穿是什么？怎么解决？20：Redis 是怎么实现分布式锁的？原理是什么？21：你比较熟悉哪些设计模式？在项目中怎么用的？22：策略模式和工厂模式的核心区别是什么？策略模式的策略体现在哪里？公共逻辑放在哪里？23：MySQL 的事务 ACID 特性是什么？分别由什么机制保证？Redo log、Undo log、MVCC 分别解决什么问题？24：MySQL 回滚操作依赖什么实现？25：MySQL 的幻读是什么？怎么解决？间隙锁的原理是什么？InnoDB 的锁机制是什么？锁级别有哪些？26：说一下 JVM 的内存模型？27：JVM 运行时数据区中，哪些区域是线程安全的？哪些是线程不安全的？本地方法栈存放的是什么内容？28：Java 中的 synchronized的实现原理是什么？应用场景是什么？29：Redis 分布式锁和 synchronized 单机锁的区别是什么？应用场景有什么不同？反问

开头先问了：什么时候毕业，一年空档期干嘛去了，为什么要读现在的学校询问了一个本科项目是不是bs模式，然后和项目相关的就没了八股：JAVA的基础数据类型MVC的理解对测试的理解测试的整个流程（因为我说了ci）那你说说什么是ci黑盒测试白盒测试都包括哪些jmeter看哪些指标用过龙虾吗平时用什么ai（答了一部分ai，一部分ai ide，但面试官好像不想听到这样的答案，不太懂）怎么用的平时遇到问题怎么解决，bug/论文场景：wx发语音的测试用例答了很多，核心功能，基础功能，边缘功能，性能压测，安全权限，兼容性ui都答了一部分追问：功能测试在说一些后续追问了5次以上功能测试，怀疑是压力面了反问：有什么不足，有几轮面试下午oc完结求助各位佬，要去吗？目前其他大厂都泡在池子里，怕七月从百度出来找不到合适的暑期了

我感觉我还是比较幸运，投简历各大厂基本上都会给面试机会，也能收割到offer，薪资涨幅还是可以20-30都有，但我暂时还不想跳，只是拿面试来试试手，加强学习吧

先介绍下基本情况：北京游戏公司，3月11笔试，3月14（周六面试技术面），3月16hr面出结果，游戏公司4月1号入职报道，4月8日被通知开除，简单说明一下我的情况主修java，hr面时通知主要以go开发，入职当天后第一天会让你做一个首日入职熟悉的任务完成，公司需要写日报周报，基本上都是实习生，目前整体人数大约在120人上下，入职第二天开始与产品对接需求，随后push代码仓库，（我分配到的是后端python+前端vue+ts的网页项目），对接需求时产品那边没有明确规范的prd文档，大部分需求都是以产品想法为主，因此需要多次确认对接，所以会有大大小小零零碎碎的会议用于对接需求，大致基本情况是从UI设计、前端代码、交互、后端逻辑、数据库设计、功能测试都需要自己做，支持使用AI（我在面试的适合明确的说明了自己主java开发，实际上公司c#，python，go，等都用，就是不用java，本人并不反感跨语言），并和产品讨论后约定在正式开发5个工作日左右交付实习第三天（4月3号）被通知需要写需求文档（先是给了一个excel表格，让拆分任务，我按照自己之前实习做拆分的方法，结果提交上去后被回复四个字：完全不对），后改用一共word文档并提供了一个模板，我从需要设计几个界面，数据如何获取，接口设计等方面开始梳理逻辑（漏掉了测试流程和相关case，当时以为有专门的测试同学因此没写，二次被打回，后续补充），文档一直在修改，同步开发任务也在和一起对需求的开发同学推进，并在周五晚和产品同步进度，当时一切正常，需求到手后实际开发时间大约3天左右，和同一批入职的实习生同学对接功能后界面已经可以使用了，4月8号被通知辞退重点来了：与人事交谈过程中有几点让我大受震撼1、先说辞退我的原因：总结下来就是三点，a、说我对工作没有激情与上进心，对实际负责内容不熟悉不负责，b、上班时间很频繁的玩手机（对于这点我可以很明确的说明我在做什么，第一天：首日任务中明确要求了，需要在谷歌play商店中下载公司的游戏产品试玩，第二天后：因为公司支持AI Coding，而我又是跨语言，而且公司很多账户都需要用手机登录，例如：谷歌账户、gitlab、github、codex/claude中转、官网登录，梯子节点等等等等都需要手机频繁扫码登录，这点我确实有经常拿起手机，就事论事），c、说我电脑挂着微信qq（这点也不否认，我确实会挂着，但是她本人电脑上也挂着微信，这点作为辞退我的原因不是很认可）实习第四天：也就是清明节后，接下来我觉得离谱的来了，人事在与我交谈的过程中，多次强调我文档写的很有问题并对我的能力和态度产生很大的怀疑：（这是在没有任何样例文档的前提下，和我同批对接的实习生同样不知情，不断的拿我文档测试漏写说事，说我不懂得如何工作），说我工作不懂的不知道问（公司中所有开发实习生的leader都是一个人，业务吃紧很忙，基本上问一个问题平均一小时才会回复你一次，完全不如自己上网搜或者问AI解决来的快），有一点让我难绷的是，和我交谈过程中说我没有多问问题，问了问题之后给我解答是在浪费人家宝贵的时间，并且语气中带有一副高高在上的感觉。原话是：“我们为你解答问题本身就是一件不划算的事情，你的时间分币不值”当时我听到这里差点跳起来，后续我问了一个问题：“对于同一批实习生，你为什么认为我的工作不认真不端正”，此问题被回避，接着拿我测试步骤漏写了劈头盖脸说事，此后对于我文档重重复复的多次说明写的有问题为什么不去问，（这里这点就很矛盾，我问了，她说浪费宝贵的时间，不问，说我工作态度不端正不积极，有一说一真的难办），随后又继续说他们公司招人浪费了多少人力财力，提供了多少资源，大致就是说“我们提供了这么多，而你一点诚意都没有”的意思，聊到最后的一句话是：我们公司的转正率是很高的，基本上毕业的都可以转正，因此留存率非常好，话完扔给我一份资源离职申请，整套操作行云流水总结一下这四天实习我对公司的印象：大家基本没有交流，接业务的通常是俩个人一组，对实习生基本散养，会分配任务，改动点基本是产品口头描述，加班极其严重，平均完善12点半到凌晨一点左右，给我感觉是，大家各忙各的，不在乎你产出效率如何，只在乎形式上你工作态度是否"认真"对待了，leader基本见不到，反正我实习这四天连leader长什么样都不清楚，比较好的地方是：公司包午餐晚餐，味道还可以，这就是我在这家公司四天实习的全流程