自我介绍HashMap 底层原理，为什么用红黑树数据库三大范式ACID 的实现CAP微服务（单体服务的问题是什么）短链系统（不要用哈希）定时任务服务（开放题，实时性、可靠性怎么保证）合并有序列表合并 2 个有序列表合并 N 个有序列表（我用的分治解题，然后面试官就没让我基于分治解 Top K 了）合并 N 个有序列表，且保留 Top K交替反转链表快慢指针判断环

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

写完愣了两分钟开始笑

被面试官骂到自闭，现在怀疑自己到底真的适不适合互联网也不能说是骂吧，可能是他的语气过于严厉，大学三年确实除了校内的奖学金和基本证书几乎没有别的奖项了，也没有想着去实习，一放假就回家，那时候想着以后上班了回家时间就短了，万万没有想到原来假期是用来实习的被面试官说这么没有规划不如早点放弃回家考公，可是现在考公也很难啊。问我的三个优缺点，被一个又一个否定，秋招接到的面试说实话不多，可能因为简历确实空白，想着好不容易有个中大厂面试，要好好表现，结果一塌糊涂。高中好不容易才考上个211，也不想继续读研，算了，就抱怨抱怨，抱歉啦