简历诊断｜要不要在简历中呈现所有东西？

我第一次听到这种思路的时候，震惊了

“我特意没有把思考和创意都写在简历里，因为要给面试官留点余地，不然ta都不知道问什么了……”

但是我听到至少几十次了，也就适应了哈哈哈哈

我比较认同这个观点的角度是：
✅的确在简历中不能把自己所有的本事都表现出来，比如简历表现80分、面试90分，工作95分，这样入职以后也不至于100%满舵把自己累死

但需要矫正的观点是：
❌如果简历中不写出思考、创意、洞察，那面试官就会自动把你磨认为——干活的，而干活的拿不到高薪

❌简历的作用就是在于展现自己的匹配度、和其他候选人的差异的，这里不写，面试官怎么全面评估你？

❌简历➡️面试，是单向线性进行的，如果你简历都没打动面试官，怎么可能会有和面试官沟通的机会呢？

❌担心面试官没啥可问，就像农夫以为皇帝用金锄头、皇帝问农夫何不食肉糜一样，格局小了～～面试官比你想的精明多了！如果面试官都不如你，那这家公司就不用去了

今晚的简历诊断结束！感谢各位姐妹的信任！
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下周继续～
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