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💼公司岗位
比亚迪弗迪电池,base深圳,12k*1.36*12,有利润奖,高级工艺开发工程师。
长江存储td pie 调岗td pe,base 武汉,年包27w,平台大,但是每搁一个季度要倒半个月班。
一家新成立做半导体设备的实验室,base济南,硬件工程师,目前谈薪,预计25w,由于是新成立的感觉风险很大。
长鑫存储ye,base合肥,待遇应该跟网上一样,不倒班,在泡池子等开奖。
鹏新旭ye,base深圳,二面进行中,待遇应该在年包30w,也不倒班,但是不清楚过的几率
牛友们帮忙选选
,主要考虑发展前景。
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全部评论
不会是yan姐吧😯
倒班很难受的
感觉比亚迪12k毫无竞争力
比亚迪也太低了
长存做兄弟呗
倒班真的好难受,要考虑清楚哦
ylp?
长江给你offer了吗 他也给我打电话说跟你一样调了
算是背靠山东省政府和济南市政府,国资的
新成立的那个实验室是什么背景?有蒸釜资助吗?
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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