【实习】欢聚 8/23

1.自我介绍Netty简单介绍+核心组件介绍2.epoll模型讲解一下（select poll epoll）epoll模型中的水平触发和边缘触发的区分水平触发：即使应用程序没有一次性读取或写入所有数据，epoll仍会在下一次调用epoll_wait()时再次通知应用程序边缘触发：只在文件描述符的状态发生变化时（例如从不可读变为可读）通知一次应用程序。这就要求应用程序必须立即处理所有事件3.epoll为什么要用红黑树+epoll模型的三个函数（epoll_create，epoll_ctl，epoll_wait）分别都是做什么的？和红黑树+就绪队列做链接5.网卡中断-》数据链路层-》传输层（在这一层中去添加到epoll_create在做后续处理）6.synchronized原理（markword+方法层面+代码层面）7.synchronized的锁升级8.AQS原理9.追问AQS的唤醒机制（LockSupport）10.threadlocal原理11.key为什么？（该线程对象中的threadlocal实例）12.虚引用问题，什么是虚引用，什么情况下会出现虚引用的gc？13.后续反问中面试官提出还有SpringBoot的源码问题比如：1.什么样的bean会被ioc加载2.beanpostprocessor原理3.EnableAutoConfiguration原理等等 但因为后续转go就算了二面1.自我介绍2.实习介绍3.做了这个优化，除了效率上得到了提升还有什么方面吗？（操作系统层面讲）4.如果说这个方案如果中途出现了问题怎么办（退化为未优化的）5.如果100w数据全部打过来 怎么办？（限流，分块处理等）6.分块数量的指标是多少（压测+监控查看）7.如果把Netty优化你实习的项目的架构，你该怎么说服你的+1？（好处是什么，真的可以用在这个里面吗，收益是什么？可能会出现什么问题？）8.黑名单方案优化set->咆哮位图（开始直接讲结构了有问题，后面补充了选了位图，布隆过滤器，咆哮位图的方案 还有公司内部有其他组进行使用优化）9.如何保证你的开发效率？前面有人接offer了 没hc 流程挂起

👋个人背景：本硕985👏offer1：阿里云ADB数据库基架💯offer2：腾讯云后端开发🌱offer3：字节存储后端开发

> 暑期实习> 北京线下面bg：双非本霸面全流程：1. 和保安沟通是来霸面的，无需出示短信，直接进大楼；2. 入口处签到，主要将你的简历放到线下池子里(个人理解)，然后在旁边的阶梯式等候区等待；3. 等待面试官把你捞起来面试；4. 捞起后，进入内部的等待厅，待面试官‘叫号’，跟着指引的工作人员去面试间即可；5. 每次面完都回到等候厅，循环 4 直到挂了 or 完成hr面 or 时间太晚，后续流程应该要线上推进；btw，如果没有被面试官捞起，会有hr同学帮忙看看简历之类的，这部分就不是很清楚了；一些补充的点：1. 一般来说霸面是在已有面邀间隙插入的，理论上早点去更好；2. 霸面的同学不用过于紧张，hr同学都是很友好的，只要你的能力过硬，技术上有自己的亮点，在面试中也不会处于劣势地位，只要流程没灰都是有机会的；3. 我参与的这场线下面，中午仍在流程中的同学不需要自己点外卖，现场会提供餐食(我那场好像点了肯德基)；个人的timeline：- 9点40签到- 9点54一面- 12点二面- 1点33hr面 口头oc+云证4小时，速度起飞，hr面后，还有其他hr同学采访了下 整体流程体感很爽！keep on！------------------二更 250423 已offer    

目前虽然26届的实习和25届的春招 已经进入尾声了，大家可以加一下 : ******** 绿泡泡在线解惑 针对26届的同学进正式秋招的预热我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积...