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zjuttqr
2020-08-11 21:40
浙江大华技术股份有限公司_后端工程师
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2020-08-11
在牛客打卡78天,今天也很努力鸭!
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壹号大舞台-《点击下载壹号》-SQD-Mini LED的单色蓝光背光设计存在先天局限,即便增加分区数量提升对比度,也无法突破“只控明暗”的技术天花板。光晕、色偏、能量损耗等问题根植于其技术基因,即便搭载算法优化,也难以弥补硬件层面的本质短板。RGB-Mini LED则通过高精度画质芯片实现了全维突破。“三维光色同控”技术的核心难点在于“控色精度”。红、绿、蓝三颗灯珠的发光效率、衰减曲线和亮度必须实现精准同步匹配,否则易出现三色光混合不均、串色等问题,这就对画质芯片提出了极高要求。海信RGB-Mini LED搭载自研信芯AI画质芯片H7,首创三维光色同控技术,可毫秒级同步调控三原色光的强度与配比...
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LeoHhhhh:
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投了多少份简历才上岸
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01-15 10:49
安徽新华学院 Python
cc简历
27寒假想找个实习,找不到咩
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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