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steeed
2022-12-14 01:27
东北大学 C++
发布于陕西
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选哪个offer比较合适?
20K左右
1/2
学历
2023 | 其他 | 校招
公司
自研B轮
岗位
算法
地点
全国
备注
-
更多
「自研B轮」
薪资查询
15K
2/2
学历
2023 | 其他 | 校招
公司
OD
岗位
camera驱动开发
地点
全国
备注
-
更多
「OD」
薪资查询
第一个:自研B轮,薪资20K左右,主要方向是gis方向,职位是算法
第二个:OD,消费者BG,定级D3,
#offer抉择#
薪资15K,这个比较恶心,从21K给我压价了三次,最后到15K。。。方向是camera驱动开发。
比较纠结,不知道去哪个!
两个方向完全不一样,有没有兄弟给点建议?
C++求职圈
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戈子
东莞理工学院 售前技术工程师
D3这么低吗?我也在谈薪,他给我开了16+,我没同意,想让我降期望
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发布于 2022-12-17 23:26
广东
我是一个打工仔
西安电子科技大学 自然语言处理
北大现在都这么惨了嘛
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发布于 2022-12-14 08:12
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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01-08 18:45
清华大学 机械设计/制造
工科考研有必要吗?
大家好,今天给大家分享一些网友对工科考研的看法:网友1:应届别考研,考公考单位,如果出来工作了工作不行就考研,这个才是正解,应届考研性价比极低。网友2:当时机械本科毕业8000,现在电气硕毕业年薪25,有没有用我能不知道吗。网友3:工科是这样的,研发岗本科根本进不去,能进的都是牛马岗。网友4:有些专业本科其实就够用了。例如工科,考研+读研怎么也得三四年吧,这三四年你积累的工作经验和项目实操经验,真的完全不输刚毕业的研究生,甚至还有过之无不及,毕竟研究生里也有挺大一部分都是水货图个文凭的。网友5:总结一下工科专业考研和就业的关系和看法。考研如果实力足够的情况下,就考92,就一门心思别的什么的别管...
卷__卷不过你们,只能卷...
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01-04 23:01
武汉大学 Java
20260104【百度】面试算法真题(共2题)
题目1:N*N二维数组 实现矩阵回字形遍历题目2:实现AUC计算
查看2道真题和解析
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2025-12-18 10:53
南京大学 网页产品经理
我老公呢?
工作后得了红眼病....... 没事儿逛********* 评论区真是把我笑倒了
迷茫的大四🐶:
这是谁的老公,快领走
工作后,你落下了哪些病根
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2025-12-04 16:18
已编辑
字节跳动_前端开发实习生(实习员工)
哈啰面经
面试官全程关摄像头1.自我介绍一下2.React和Vue哪个更熟悉一点3.你在之前那段实习经历中有没有什么技术性的突破(我只是实习了44天工作28天,我把我能说的都说了)4.你封装的哪个表单组件支不支持动态传值5.自己在实习阶段Vue3项目封装过hook吗6.hook有什么作用7.Vue2和Vue3的响应式区别(我说一个是proxy是拦截所有的底层操作,Object.defineProperty本身就是一个底层操作,有些东西拦截不了,比如数组的一些操作还有等等,面试官就说实在要拦截能不能拦截????我心想肯定不行呀,他的底层机制就不允许吧)8.pinia和vuex的区别(这个回答不出来是我太久没用了)9.pinia和zustand的区别,怎么选(直接给我干懵了)(我说react能用pinia吗 他说要用的话也可以)10.渲染一万条数据,怎么解决页面卡顿问题(我说分页、监听滚轮动态加载,纯数据展示好像还可以用canvas画)(估计是没说虚拟表单,感觉不满意)11.type和interface的区别12.ts的泛型有哪些作用(我就说了一个结构相同但是类型不同的时候可以用,比如请求响应的接口,每次的data不同,这里能用一个泛型,他问我还有什么)13.你项目用的是React,如果让你再写一遍你会选择什么14.pnpm、npm、yarn的区别15.dependencies和devdependencies的区别总而言之太久没面试了,上一段实习的面试js问了很多。结果这次js一点没问,网络方面也没考,表现得很一般,但是知道自己的问题了 好好准备,等待明天的影石360和周四的腾讯了 加油!!!
解zj:
大三的第一段面试居然是这样的结局
查看15道真题和解析
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昨天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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