北京机器人自动驾驶公司2023秋招社招内

最近帮几个朋友改过简历，发现大家的简历普遍存在一些问题:技术栈简单罗列，不能友好的引导面试官的提问，并且体系混乱，岗位jd针对性不强项目多而杂或者是少且不精，重点不突出，没有明确的数据指标，或数据指标严重失真项目的选取过于陈旧化，仍然停留在数年前已经几乎人手一份的项目，差异性不足。针对发现的这些问题，我总结了一些针对 AI 应用开发岗的通用思路，分享给大家。一 . 整体结构怎么安排AI 应用岗介于算法和工程之间，简历结构建议：基本信息 → 教育背景→ 实习经历→项目经历 →技术栈 。项目经理往前放，原因很简单——HR 看简历平均 6 秒，先让他看到你经历过什么，有什么突出的差异化能力，建议放 ...

你在leetcode上练的都是死代码能力🤣

目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试，个人体感算法题都称不上难，纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人，非常没意思，而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了，笔试完全就是为了合理刷人存在的，但如果真要刷人，笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差，真的是越来越没意义。

周一早上，导师站在我工位旁边，把笔记本电脑转向我，屏幕上是一张监控大盘。 "这周我去上海出差，跨团队做技术对齐。这几个核心指标你盯着，有异常先看看，拿不准再找我。" 我点了点头，心里其实有点紧张。来拼多多实习两个多月了，系统的代码我已经比较熟悉，日常的需求开发也能独立完成。但"系统交给你"这五个字的重量，我是第一次感受到。 导师像是看出了我的犹豫，拍了拍我的肩："放心，之前你处理的那几个问题都挺好的。遇到不确定的，群里喊一声就行。" 前三天，一切风平浪静。我按部就班地处理了两个小需求，跟进了一个测试环境的问题，还帮隔壁组的同学排查了一...