小米测开一面

看牛客上没有这家公司的面经，做个补充吧，希望能有好公司offer砸晕我😍一面，电话面自我介绍对测试的看法介绍简历项目毕设中的项目需求是老师给的还是自己弄的毕业后有工作经历吗—唉，或许是一生的痛，去年贼倒霉的，20届封校了两年没实习，大三解封然后选择考研真就是走独木桥，稍有不慎那就是真完蛋了，本来想二战的，家里人生重病了，然后就没然后了工作地点能接受吗考研成绩和科目ROM和RAM的区别计网分层的优势TCP和UDP的区别TCP的安全性怎么保证常见Linux命令能接受加班和出差吗—必须能啊，再没offer真就要转京东外卖了反问：嵌入式软测和软测有什么区别吗团队规模怎样？—40多人，不知是测试还是整个团队二面—电话面听声音感觉是个部门领导，说话有点糊学校是985，211吗—不是😭没工作经历吗？有实习吗？—编了个有的，只是岗位不匹配，所以没写。实际情况找学长公司五十块钱改了个章测试这块有学过吗，怎么学的，结果呢Postman接口测试怎么用的？—有点糊，我以为回答操作方式呢，结果回答了三次，面试官都说不是，是怎么保证用例没问题什么什么的，最后跟我说黑河白盒这种，才知道要的是测试用例的设计方式。家是哪里的最大的优点和缺点，这块优点打的不好，没怎么准备过，缺点倒是准备了能接受出差和加班吗反问：有幸入职的话负责的具体业务是什么呢，有没有什么能提升的总结，自动化性能这块测试相关问题没问，估计进去了先接口测试，也可能听到学校不好不想要我了😭就随便问问，亏我看了好多什么具体的测试用例怎么设计，jemeter怎么传递token参数啥的。后续可能要做个简历包装了，软测投了一个月的这是第一个公司面试，广东这边其他都已读不回

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

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前两天续签租房合同，然后房东临时说要涨100块一个月，一个老小区，7楼还没电梯，还要涨价，说的好像还要我感恩戴德一样，要不是我嫌7楼懒得搬东西，我跟他续个👻