员工不主动离职，就各种葳鞋员工，甚至起诉员工员工退还入职以来的食堂餐补。（当时入职时hr都会口头和我们说食堂二楼免费，一楼收费） 原本以为这都够夸张了，没想到公司败诉后（证据见图），为了再起诉，居然“制作”一些新证据（如图 ，公司让几位员工证明公司食堂收费，并且让他们先交一点餐费，以此证明食堂是收费的）。 奉劝大家，如果没啥时间精力的话，最好一开始就离这类公司远一点，省得到时候像我和几位同事一样，人均背了两个案子，最多的甚至背了四个案子。

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了  

许多同学一提到面试就头大，其实，虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异，但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面： 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能...