双非二本的求职奇遇记 第五章

小Z从HR那里得知,还有一个重邮的同学要来,于是加了那个同学的微信,叫他小W吧。

​小Z问小W:"你也是做iOS的?你学了多久?"

​小W说:"啊?你是做这个的啊?我是做C++的,我iOS什么都不会。"

​小Z:"这...那你为什么要投这个岗位?"

​小W:"我没投,HR主动找我的,说学C++的也可以做这个。我主要是逃软院黑工,先出来再说"

​小Z:"行,那明天一起去吧。"

​到了去公司报到那天,小Z填写了信息表,公司那边的人也做了一些简单的介绍,小Z这个时候得知,除了小W,还有一个做iOS的实习生小Q,以及两个 Android 实习生,这两个 Android 实习生是大四的,院校档次也不算很高。

​小Q是最早来公司的,他是广州大学的,是广州人,又能懂重庆话。他已经来了一个月了,这期间一直再学习。小Z打完招呼后,开始问起情况来。

​小Z:"你们两个都做C++的?"

​小Q和小W:"嗯。"

​小Z:"那你们想做iOS这行吗?"

​小Q:"我们学校要求要实习,C++找不到,只能来这了,先应付一下吧,秋招再冲C++,进CVTE。"

​小W:"我都无所谓,不过我还是想做C++。"

​公司那边的人来说了一下,让他们边学,边做个Demo练手,到时候会有真正的项目让你们开发。

​开始了正式的上班生活,小Z他们iOS三人和两个大四 Android 一共五个实习生,中午一般去对面商圈吃饭,小Z问了问他们情况,他们是23届的,现在大四了,秋招根本找不到工作,之前去一家公司,看到前端和 Java 的简历堆成山了,之前学校教了一点 Android 于是打算换一条赛道。

​吃饭的时候,还给他们几个大三的讲了讲进厂的故事,说简直累的不行,两班倒,只要真的进厂干过活,不到万不得已,不会再去干了。

​回到平时的工作中,两个大四的有活在干,大三的三小只基本就自己做自己的,小Q在看C++,小林Coding,阿秀的学习笔记;小W在看iOS相关,练算法题;小Z在看书,学知识,投简历,看有没有更好的机会,有约面的情况下偷偷找会议室面试,但是都没有什么结果。

​一天上午,两个大四的哥们走了过来,小Z觉得不对劲,通常是中午才会过来喊着一起去吃饭。

​大四哥们:"怎么还在这,走了。我们在外面等你们。"

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06-04 23:08
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🎓【26届二本生后端求职困惑:实习困境与秋招备战策略求指点】学历背景是26届二本院校,大一大二时学业比较松散,到了大三才意识到就业压力,于是开始自学Java。按照黑马的学习路线完成了《苍穹外卖》项目,不过也是拖拖拉拉,到五月才学完,错过了3-4月投递暑期实习简历的黄金时间。现在的求职目标是后端开发实习岗,但在Boss直聘上发现,超过80%的实习岗位都要求至少6个月的实习期,短期实习机会很少,投出的简历也没什么反馈,这让我很困惑,想请各位大佬给点建议。我现在有几个规划思路,想请大佬们帮忙分析一下:第一个方案是暑期集中充电,全力备战秋招。核心动作包括主攻微服务,完成《黑马点评》;强化算法,刷LeetCode热题100道;结合项目经验背背八股文。这个方案的优势是能集中时间提升硬实力,秋招时技术栈更完整,面试的时候通过率更高,但我担心没有实习经历会成为秋招的短板,影响简历的通过率。第二个方案是找6个月的日常实习(即便岗位要求长期实习,也偷偷9月辞职),积累企业级项目经验(哪怕是CRUD开发)。实习期间同步学习微服务,利用下班时间刷算法、背八股,到9月按计划离职后集中冲刺秋招。这样做的好处是能用真实实习经历打破“零实习”劣势,了解企业开发流程,但需要注意:若实习岗位技术深度不足,需主动在工作外补充学习;同时9月离职时正值秋招高峰期,需提前规划好离职交接与求职准备的时间衔接。第三个方案是接受6个月以上的长期实习,比如承诺实习到年底,在岗位上深入参与项目迭代,积累真实的业务经验。在实习后期,也就是2025年11月左右,同步准备春招。这个方案的优势是长期实习有可能转正,但是这一点需要重点考虑:春招的岗位实际上比秋招少得多,更多是补招性质,岗位竞争更激烈且优质机会更少。现在我有几个重点问题想求助:1. 在二本学历又没有实习经历的情况下,秋招时企业对技术深度的要求更严格,还是实习经历更重要?2. 方案二中“6个月日常实习+9月离职备战秋招”的时间管理可行吗?该如何平衡实习工作与求职准备?3. 如果选择方案一,除了我提到的微服务项目、算法八股文之外,是否需要补充其他技能?4. 除了Boss直聘,有没有适合找短期实习的渠道推荐,比如内推或者中小企业官网之类的?非常期待各位前辈能分享一下过来人的经验,指点一下避坑的方向!🙏
8cmCD:方案2,实习想跑就跑。有实习的秋招和有实习的春招全都要。
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