简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

想问一下这是挂了吗  

果然是我水平菜拉低了学院，陷入了深深的自卑了。

今年3月份，第一次租房，是在上海，本来在自如上找了一个，各方面都还不错，已经定好当天的飞机了，但是去的那一天，中介突然给我说，房子被他同事租走了，然后之前也看中一个和我说不在了，然后我很生气，就不在自如租房了。不知道是不是自如的套路。之前从来没有租过房子，然后在抖音搜索哪些平台租房好用，然后上面展示个唯心所寓，说这个都是一房东，个人转租啥的，我当时信以为真，然后就在上面找个房子，挑选了很久，然后发现一个介绍不错的。和那个人联系后，他说他已经不在了，然后让我联系房东。不知道是不套路。我联系房东后，下午五点来了那个小区，这时候套路就开始了，房东没来，来的是他的管家，然后有两个人，对我态度很好，帮我...